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Supervisor de perfomance

Fazenda Rio Grande
beBeeGerenciador
Coordenador
Anunciada dia 13 dezembro
Descrição

Cargo: Sejam bem-vindos a oportunidade de assumir um papel fundamental no nosso negócio. Este cargo visa melhorar significativamente o desempenho das nossas unidades.


Descrição do Cargo

A posição visa levar as nossas lojas à excelência, focando-se na gestão de performance e metas. O ideal candidato demonstrará habilidades sólidas em liderança, desenvolvimento de pessoas e conhecimento operacional profundo.

* Gestão de Desempenho e Objetivos:

Realizar acompanhamentos diários dos resultados das unidades sob sua responsabilidade (vendas, ticket médio, conversão, margem e indicadores) para identificar oportunidades de melhoria e criar planos de ação com metas claras e acompanhamento constante.

* Fomento ao Desenvolvimento de Lideranças e Equipes:

Treinar e desenvolver gerentes, subgerentes e equipes de vendas para elevar os padrões de atendimento e técnicas de venda premium. Realizar visitas regulares às unidades para fornecer feedback estruturado, metas individuais e planejamento de evolução.

* Padrão de Execução e Visitações:

Garantir execução impecável nas unidades em termos de atendimento, VM, organização, operação e postura da marca por meio de visitas regulares. Implementar e acompanhar padrões operacionais alinhados à nossa empresa, garantindo consistência entre unidades.

* Experiência de Marca e Visual Merchandising:

Assegurar que vitrines, displays e exposição de produtos estejam alinhados à nossa identidade visual. Cobrar apresentação impecável das unidades em todos os aspectos, incluindo luxo e detalhes.

* Operação e Conformidade:

Acompanhar processos de estoque, como reposição, transferências, inventários, acuracidade e prevenção de perdas. Verificar o cumprimento de procedimentos administrativos e operacionais, como caixa, trocas, notas, rotinas e segurança.


Requisitos e Qualificações:

* Experiência como supervisor(a) de loja sênior ou função similar no varejo de moda;
* Habilidades fortes de liderança e desenvolvimento de pessoas;
* Conhecimento sólido de operação de loja;
* Flexibilidade de horário e disponibilidade para deslocamentos entre unidades.

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