A Gestão Inovada é uma consultoria estratégica de RH, desenvolvimento humano e negócios, que atua apoiando empresas, líderes e profissionais em seus desafios de crescimento, estruturação e performance. Trabalhamos com soluções personalizadas, visão estratégica e atuação próxima aos nossos clientes, gerando impacto real em pessoas e resultados. Sobre a Gestão Inovada A Gestão Inovada é uma consultoria estratégica de RH, desenvolvimento humano e negócios, que atua apoiando empresas, líderes e profissionais em seus desafios de crescimento, estruturação e performance. Trabalhamos com soluções personalizadas, visão estratégica e atuação próxima aos nossos clientes, gerando impacto real em pessoas e resultados. Missão do Cargo Atuar de forma sênior, autônoma e orientada a resultado, conduzindo processos de recrutamento e seleção com velocidade, qualidade técnica e visão consultiva, garantindo fechamento de vagas dentro do SLA acordado. Principais Responsabilidades Conduzir processos de R&S end to end; Realizar alinhamentos estratégicos com clientes e gestores; Executar hunting ativo e estratégias avançadas de atração; Conduzir entrevistas por competências com profundidade; Entregar shortlists assertivas e pareceres estratégicos; Gerenciar pipeline, SLAs e indicadores de recrutamento; Atuar com vagas operacionais, técnicas, estratégicas e de liderança. Indicadores de Performance Fechamento de vagas dentro do SLA; Time to Hire; Satisfação do cliente; Taxa de reposição. Competências Comportamentais Foco em resultado e senso de urgência; Comunicação clara e madura; Organização e responsabilidade com prazos; Autonomia com compromisso; Mentalidade de dono(a). Remuneração Fixo PJ: R$ 2.000/mês Variável: por vaga fechada dentro do SLA (modelo apresentado no processo) O que oferecemos Trabalho 100% remoto; Autonomia real para executar; Projetos estratégicos e desafiadores; Ambiente profissional, humano e orientado a performance; Parceria de médio e longo prazo (mediante resultados). Requisitos: Requisitos: Ensino superior completo em Psicologia, RH, Administração ou áreas correlatas; Experiência sólida como Analista de R&S Sênior ou Consultor(a) de R&S; Histórico comprovado de fechamento rápido de vagas; Domínio de entrevistas por competências; Experiência com hunting ativo (LinkedIn e networking); Capacidade de gerir múltiplos processos com autonomia; Inglês (diferencial).