O Gerente de Recursos Humanos é responsável por liderar a equipe de RH, desenvolver e implementar políticas e práticas de gestão de pessoas, garantir o alinhamento estratégico entre as áreas e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Além disso, é o responsável por atrair, reter e desenvolver talentos, garantindo o cumprimento das leis trabalhistas e a promoção da cultura organizacional.
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS:
Comunicação Assertiva e Empática: saber ouvir, dialogar e transmitir informações com clareza.
Gestão de Conflitos: capacidade de mediação e resolução construtiva de divergências.
Tomada de Decisão: equilíbrio entre análise de dados e sensibilidade humana.
Inovação e Adaptabilidade: abertura para novas práticas e ferramentas em gestão de pessoas.
Influência e Persuasão: capacidade de articular ideias e promover mudanças junto à alta liderança.
Foco em Diversidade & Inclusão: promover práticas que valorizem pluralidade de perfis e talentos.
Liderança Inspiradora: engajar, desenvolver e reter equipes com propósito e clareza.
Visão Sistêmica e Estratégica: compreender o todo da organização e como o RH impacta cada área.
RESPONSABILIDADES:
Liderar a equipe de Recursos Humanos, delegando tarefas e garantindo o cumprimento dos objetivos e metas estabelecidos.
Desenvolver e implementar políticas, práticas e procedimentos de gestão de pessoas alinhados com a estratégia da empresa.
Realizar o planejamento e a execução de processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos alinhados com as necessidades da organização.
Promover a integração e o desenvolvimento dos colaboradores, por meio de programas de treinamento, capacitação e avaliação de desempenho.
Gerenciar os processos de remuneração e benefícios, garantindo a equidade interna e a competitividade externa.
Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas e normas internas, atuando de forma ética e transparente em todas as ações.
Fomentar a cultura organizacional, promovendo um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e colaborativo.
Analisar e propor melhorias nos processos de gestão de pessoas, visando o aumento da eficiência e a satisfação dos colaboradores.
Participar de reuniões estratégicas com a alta direção, contribuindo com insights e soluções para os desafios organizacionais.
Manter-se atualizado sobre as tendências e práticas de RH, buscando inovações e boas práticas para aplicar na empresa.
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