Estruturar, liderar e desenvolver a área de Gestão de Pessoas, contemplando todos os subsistemas (R&S, DHO, DP, cultura e clima); Atuar de forma estratégica no redesenho organizacional em andamento; Apoiar lideranças na gestão de equipes, desenvolvimento e tomada de decisão Implementar e fortalecer práticas de cultura organizacional alinhadas aos valores institucionais; Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas; Desenvolver e acompanhar indicadores de pessoas (turnover, clima, desempenho, etc.); Atuar na mediação de conflitos e melhoria do ambiente organizacional Garantir a organização e eficiência dos processos de departamento pessoal (em parceria com a analista responsável); Estruturar políticas e práticas de gestão de desempenho e desenvolvimento; Apoiar a comunicação interna e alinhamento entre áreas; Assumir uma área de Gestão de Pessoas ainda em estruturação, atuando na organização de processos, fortalecimento da cultura e melhoria do ambiente interno. Requisitos: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência consolidada em gestão de RH generalista (todos os subsistemas); Experiência consolidada em gestão de Departamento Pessoal; Vivência em estruturação ou reestruturação de áreas de RH Experiência com mediação de conflitos e gestão de clima organizacional; Experiência em ambientes com múltiplas áreas/unidades será diferencial; Pós-graduação será considerada diferencial. Benefícios: Assistência médica, Assistência odontológica, Vale-refeição, Vale-transporte