Anunciada dia 14 junho
Missão do cargo
Description Acelerando a Transição Energética e a Transformação Digital Em um mundo em constante evolução, a VINCI Energies desempenha um papel fundamental na promoção da transição ambiental por meio da implementação de duas importantes mudanças: Transformação Digital e Transição Energética. Com uma abordagem abrangente, suas equipes desenvolvem e integram soluções personalizadas e multitécnicas, englobando todas as etapas, desde o projeto até a implementação, operação e manutenção. A VINCI Energies se destaca por seu crescimento e desenvolvimento graças a riqueza de sua diversidade humana, na ética como alicerce de suas ações, e no fortalecimento de sua cultura ambiental e de segurança. Comprometida com um desempenho global, a VINCI Energies se dedica a cuidar do planeta, ser útil às pessoas e contribuir para as comunidades locais. Valorizamos a diversidade e acreditamos na construção de equipes mais diversas e inclusivas. Junte-se a nós! VemSerVINCIEnergies VenhaTrabalharConosco Responsibilities SOBRE A OPORTUNIDADE: Buscamos uma pessoa para atuar no desenho e na evolução da jornada de pessoas em uma empresa de energia e transformação digital, conectando performance, carreira, atração de talentos, experiência do colaborador e remuneração total. Essa posição terá um papel importante na construção de práticas que ajudem a organização a atrair, desenvolver, reconhecer e engajar talentos, fortalecendo uma experiência de trabalho mais clara, integrada e conectada ao negócio. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: Atuar nas frentes de Performance & Career , apoiando ciclos de performance, People Review, carreira, mobilidade interna e arquitetura de cargos Contribuir para a estratégia de Attraction & Branding , apoiando recrutamento, employer branding e programas de talentos Fortalecer a Employee Experience , acompanhando a jornada do colaborador, EVP, clima, canais de escuta e iniciativas de bem-estar Apoiar a evolução de práticas de Total Compensation , conectando remuneração e benefícios à proposta de valor ao colaborador Prerequisites PERFIL QUE BUSCAMOS: Buscamos uma pessoa com visão integrada de pessoas, que transite bem entre o estratégico e o operacional, com interesse por temas como performance, carreira, atração de talentos e experiência do colaborador. Alguém que goste de estruturar, conectar áreas e transformar práticas de RH em experiências mais simples, coerentes e relevantes para as pessoas e para o negócio. Ensino superior completo em Administração, RH, Psicologia ou áreas correlatas Pós-graduação em Gestão de Pessoas, RH ou áreas relacionadas Experiência em estruturação ou transformação de processos de RH (implantação e evolução de práticas) Experiência em atuação próxima às lideranças Inglês avançado DIFERENCIAIS IMPORTANTES: Experiência com subsistemas de RH (Performance, Career, Attraction & Branding, Employee Experience) Vivência com gestão de indicadores e uso de dados para tomada de decisão Experiência com ferramentas de RH (ATS, HRIS, analytics) Capacidade de conduzir múltiplos projetos e influenciar stakeholders Experiences POR QUE ESSA OPORTUNIDADE É ESPECIAL Você terá a chance de atuar em uma agenda ampla e estratégica de pessoas contribuindo diretamente para a forma como talentos entram, crescem, performam, se engajam e constroem carreira dentro da empresa. SOBRE A NOSSA CULTURA Nós nos desafiamos todos os dias a usar todo nosso potencial e gerar o maior impacto possível, comprometidos com uma cultura de confiança, autonomia, responsabilidade, espírito empreendedor e solidariedade SE IDENTIFICOU? Candidate-se!
