Atuar de maneira estratégica no formato de seleção mais adequado para cada vaga, em soluções para os entraves, bem como oferecer todo suporte para as Selecionadoras executarem de maneira satisfatória o fluxo de Recrutamento e Seleção. Responsabilidades e atribuições - Realizar a atualização das descrições de cargos em parceria com a Área de Desenvolvimento dos empregados de todas as Unidades, juntamente com o gestor responsável; - Preencher formulário de solicitação de Vaga juntamente com o gestor da área solicitante, em caso de novas vagas da Base Administrativa; - Analisar o quadro de posições em aberto, dando suporte as Selecionadoras para fechamento das vagas; - Elaborar relatórios solicitados pelos gestores da Base Administrativa e pelo Corporativo, Secretaria de Saúde e CAP; - Realizar Intervenções junto ao Setor de Administração de Pessoal para organização e melhoria quanto aos fluxos de trabalho correlacionados entre os dois setores; - Contactar o Setor de Gestão de Pessoas do Corporativo a fim de traçar ações para solução de situações diversas; - Elaborar respostas para os questionamentos que envolvam o Setor Gestão Pessoas para o Ministério Público, Processos Trabalhistas, etc.; - Analisar vagas para elaboração dos Editais para publicação e posterior validação; - Realizar as atividades de área/setor, seguindo as determinações do Gestor imediato e padronizações da Instituição. Requisitos e qualificações Ensino Superior Completo em Psicologia; CRP ativo; Desejável conhecimento em Entrevista por competências; Experiência mínima de 06 (seis) meses na função; Desejável Pós Graduação cursando em Gestão de Pessoas ou áreas afins; Conhecimento no Pacote Office.