Como requisitos, você deve ter:- Formação superior em Psicologia, Administração ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos será um diferencial.- Experiência funções relacionadas à área de Recursos Humanos, com pelo menos dois anos em cargos de coordenação ou liderança.- Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas contemporâneas de gestão de pessoas.- Habilidade em gestão de equipes e desenvolvimento de talentos.- Experiência com sistemas ERP voltados para RH será considerada um diferencial.- Excelentes habilidades interpessoais e comunicação.Poderá se destacar se tiver conhecimento em:- Conhecimento avançado em Excel (Macros e VBA);- Conhecimento sistema Sênior e SAP- Experiência com ferramentas de gestão por competências- Vivência em empresas do setor varejista- Disponibilidade para viagens.Principais Responsabilidades:- Gestão das equipes de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, e SESMT- Desenvolvimento e implementação de estratégias de gestão de talentos.- Responsável pela elaboração e acompanhamento do planejamento estratégico de RH.- Gerenciamento dos processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.- Coordenação das atividades de treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho.- Implementação e monitoramento de políticas e práticas de gestão de pessoas.- Análise de clima organizacional e proposição de ações para melhoria do ambiente de trabalho.- Garantia do cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas da empresa.- Atendimento a demandas relacionadas a benefícios, remuneração e relações trabalhistas.