Objetivo do Cargo: O Coordenador de Pré-Análise é quem organiza, acompanha e orienta o trabalho dos analistas. Ele acompanha de perto cada analista de forma personalizada e fornece feedback contínuo e em tempo real. O bom desempenho dos indicadores do setor estão sob sua responsabilidade e, por isso, ele mantém um olhar atento aos mínimos detalhes operacionais, conduzindo sua equipe rumo à excelência. O Coordenador de Pré-Análise possui ampla experiência em análise de crédito e conhece bem o perfil de clientes da Dcash Capital. Ele organiza a sequência de trabalho dos analistas buscando um equilíbrio entre o tempo total de análise, o potencial de geração de receita e o risco de cada lead.Detalhamento das Atividades:Análise de Dados:Coletar, analisar e agir sobre os indicadores operacionais do setor.Mapear os processos do setor. Negociações Internas:Manter o gerente do setor atualizado sobre o desempenho e sobre as expectativas futuras do setor.Ser o secretário e votar nas decisões do Comitê de Crédito.Identificar, planejar e participar ativamente dos projetos de melhoria. Captar os pedidos de revisão de cadastros, orientando para as tratativas cabíveis.Liderança:Garantir que todas as ações do seu setor estejam alinhadas com os Objetivos Estratégicos da empresa.Acompanhar de forma personalizada o desempenho de cada analista.Capacitar e fornecer feedback em tempo real para seus analistas.Promover a cultura e valores da organização. Inovação e Tecnologia:Estar sempre atualizado com as novas tecnologias e melhores práticas do setor.entes envolvidos para esclarecimento de dúvidas, solicitação de informações e acompanhamento de pendências.Formação e Experiência:Formação Acadêmica:Graduação em áreas correlatas: Administração, Finanças, Economia, Ciências Contábeis ou áreas afins.Desejável pós-graduação ou MBA em Liderança, Gestão Empresarial, Contratos ou áreas afins.Experiência Profissional:Experiência comprovada em liderança de equipes, com histórico de gestão eficaz e desenvolvimento de processos.Experiência em análise de mercado e dados.Competências para o Cargo: Competências Técnicas:Facilidade de identificação de problemas e identificação de soluções ágeis para tal.Capacidade de analisar dados e identificar tendências.Domínio de ferramentas de Business Intelligence (BI), entre outras ferramentas disponíveis no mercado.Competências Comportamentais e Estratégicas:Liderança de equipes.Comunicação clara, coerente e concisa.Visão Estratégica, com capacidade de alinhamento das equipes internas aos objetivos operacionais.Gestão de riscos e tomada de decisão, com foco em mitigação de riscos.Foco em Inovação e Melhoria Contínua, garantindo a competitividade da empresa.Postura Ética em conformidade com regulamentos e boas práticas de mercado.Competências Relacionais:Habilidade de colaboração interdepartamental, promovendo o pleno crescimento da organização como um todo.Networking e relacionamento com agentes externos, para construção de parcerias estratégicas de longo prazo.