Coordenador De Rh - Garante a aderência às políticas de RH, conduz processos generalistas (R&S, treinamento, remuneração, relações trabalhistas, clima, people analytics) e apoia as iniciativas de Segurança do Trabalho, assegurando conformidade, eficiência operacional e experiência positiva para colaboradores e lideranças. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕESAtuação como HRBP- Servir como parceiro estratégico das lideranças locais, apoiando decisões de pessoas, performance e estrutura organizacional. - Realizar diagnósticos de clima, riscos de pessoas, capacidade organizacional e propor planos de ação. - Participar de rituais de gestão e reuniões de liderança, trazendo análises, recomendações e visão consultiva. Coordenação de Rotinas de RH- Garantir a aplicação das políticas e processos corporativos de RH na unidade. - Conduzir e supervisionar rotinas generalistas de admissão, movimentações, férias, ponto, afastamentos e desligamentos. - Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, perfis críticos etc. ) e propor melhorias. Recrutamento & Seleção- Conduzir processos de R&S de ponta a ponta para posições operacionais, administrativas e técnicas. - Realizar alinhamento de perfil com gestores, entrevistas por competência e pareceres técnicos. - Desenvolver estratégias de atração e relacionamento com talentos locais. Treinamento, Desenvolvimento & Cultura- Apoiar a execução de programas corporativos de T&D, onboarding e trilhas de capacitação. - Mapear necessidades locais e propor ações de desenvolvimento. - Ser guardião da cultura e dos valores organizacionais no dia a dia da operação. Relações Trabalhistas & Sindicais- Garantir conformidade com legislação trabalhista e práticas locais. - Acompanhar demandas sindicais, fiscalizações e auditorias internas. - Atuar como ponto focal de comunicação entre jurídico/DP e unidade. Apoio à Segurança do Trabalho (SST)- Trabalhar em parceria com o time de Segurança do Trabalho para garantir cumprimento de normas, treinamentos obrigatórios e ações de prevenção. - Apoiar campanhas internas de segurança, integração de novos colaboradores e controles documentais (PPRA, PCMSO, LTCAT, ASO etc. ). Remuneração & People Analytics- Apoiar ciclos de avaliação de performance, mérito e promoção. - Contribuir com análises de quadros, faixas salariais, mapeamento de riscos e estrutura organizacional. Melhoria Contínua e Projetos Especiais- Liderar iniciativas locais que otimizem processos e melhorem a experiência do colaborador. - Contribuir com projetos corporativos de RH, garantindo execução e adaptação à realidade da unidade. Trabalho presencial em Fortaleza/CE e posteriormente no Data Center no Pecém (distrito de Caucaia)