Definir, em conjunto com as áreas requisitantes, o perfil ideal dos candidatos, com base nas competências técnicas e comportamentais necessárias para cada função.
Desenvolver e divulgar as vagas em diversos canais, como sites de emprego, redes sociais profissionais, contato com universidades e outras fontes de recrutamento.
Triar currículos e selecionar candidatos com perfil aderente às vagas.
Realizar entrevistas (presenciais, online ou telefônicas) para avaliar as competências técnicas e comportamentais dos candidatos, utilizando diferentes técnicas de entrevista.
Elaborar pareceres sobre os candidatos entrevistados, destacando seus pontos fortes e fracos.
Conduzir o processo de feedbacks para os candidatos, tanto os aprovados quanto os não aprovados.
Elaborar propostas de emprego para os candidatos selecionados, negociando salário e benefícios.
Realizar o processo de admissão dos novos colaboradores, incluindo a coleta de documentos, agendamento de exames admissionais e integração na empresa.
Acompanhar os indicadores de desempenho do processo de recrutamento e seleção, como tempo médio de fechamento das vagas, custo por contratação e qualidade das contratações.
Desenvolver e implementar novas estratégias de recrutamento e seleção, buscando sempre aprimorar o processo e atrair os melhores talentos para a empresa.
Executar o processo de Admissão dos novos colaboradores.
Realizar entrevistas de desligamento do colaborador.
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
A combinar
Cargo:
Analista de recrutamento e seleção
Empresa:
Eucard
Atividades de serviços financeiros.
Ramo:
Financeiras
(CK)