Coordenação de Equipes: Supervisionar equipes e definir procedimentos, promovendo melhores práticas e assegurando que as atividades dos setores estejam alinhadas com requisitos legais e administrativos.Planejamento de Cargas: Gerenciar o planejamento e distribuição de cargas, dimensionando recursos e prazos para atender as demandas dos clientes e cumprir objetivos de produtividade e qualidade.Rotinas Administrativas: Organizar e acompanhar atividades diárias, garantindo a alocação eficiente de recursos para o funcionamento adequado da unidade.Interlocução com Clientes: Manter comunicação eficaz com clientes, esclarecendo dúvidas e solucionando desvios para assegurar cumprimento de prazos e requisitos legais.Recursos Humanos: Executar atividades de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, incluindo recrutamento, seleção e gestão de cargos, para suprir demandas internas.Conferência de Ponto: Supervisionar o processo de validação de ponto, efetuando ajustes necessários e garantindo a precisão das informações enviadas para providências administrativas.Análise de Resultados: Monitorar indicadores de desempenho, elaborar planos de ação e implementar melhorias para atingir metas e objetivos.Desenvolvimento de Equipe: Assegurar a motivação e qualificação da equipe, participando de processos de admissão, promoções e capacitação profissional.Conformidade Normativa: Garantir que a equipe atue conforme normas internas, utilizando adequadamente EPIs e participando de treinamentos para segurança e responsabilidade social.Auditorias e Fiscalizações: Acompanhar auditorias, fornecer informações necessárias e tratar não-conformidades quando identificado.Saúde, Segurança e Meio Ambiente: Cumprir políticas de segurança, assegurando o uso adequado de EPIs e promovendo um ambiente de trabalho seguro e organizado.Atividades Correlatas: Realizar outras tarefas conforme orientação de superiores, contribuindo para o bom funcionamento geral da unidade.