HR & EHS MANAGER | Sandvik Brasil
A Sandvik Brasil está em busca de um(a) gerente sênior de RH & EHS para atuar como parceiro(a) estratégico(a) do negócio e liderar, de forma integrada, as agendas de Pessoas, Saúde, Segurança e Meio Ambiente (EHS) conectando estratégia de pessoas à estratégia de negócio.
Perfil que Buscamos
Mais de 10 anos de experiência sólida em RH, preferencialmente em ambientes de mineração ou operações complexas
Forte visão de negócio, pensamento estratégico e capacidade analítica
Mentalidade digital, orientada a dados, inovação e IA
Inglês fluente (obrigatório)
Experiência com HRIS (Workday)
Por que Sandvik?
A Sandvik foi eleita pela Forbes como uma das 50 Melhores Empresas para se Trabalhar no mundo, reconhecimento que reforça nosso compromisso genuíno com pessoas, ética, segurança, inovação, sustentabilidade e qualidade de vida.
Somos um grupo global de alta tecnologia, presente em cerca de 150 países, oferecendo soluções que aumentam produtividade, rentabilidade e sustentabilidade para os nossos clientes.
Sobre a Área de Vendas Brasil – Sandvik, Mining
A Área de Vendas Brasil, Mining, é responsável por levar ao mercado brasileiro as soluções completas da Sandvik para mineração, atuando de forma integrada com diversas divisões globais. Nossa atuação combina proximidade com clientes, inovação tecnológica, segurança e sustentabilidade, apoiando operações de mineração no Brasil.
O Desafio Estratégico
Atuar como parceiro estratégico da liderança, cocriando soluções e influenciando decisões críticas de negócio
Integrar People Strategy, EHS, Sustentabilidade e Relações Trabalhistas à estratégia corporativa
Evoluir a organização em People Intelligence, automação e uso de IA em RH
Fortalecer uma cultura de alta performance sustentável, com foco em segurança, bem-estar, inovação e engajamento
Garantir relações trabalhistas maduras, preventivas e sustentáveis, com forte governança e compliance
Promover o crescimento do negócio por meio de workforce planning, desenvolvimento organizacional e liderança
Principais Responsabilidades
Atuação próxima e estratégica junto ao Vice-Presidente e liderança local
Desenvolver, implementar e assegurar políticas de RH, EHS e Sustentabilidade, garantindo total conformidade legal
Gerir todo o ciclo de vida do colaborador, em parceria com HR Services
Liderar agendas de Employee Value Preposition (EVP) e Employee Experience (EX)
Desenvolver e desafiar líderes para entrega de resultados, segurança e cultura
Assegurar os processos de recrutamento, sucessão e desenvolvimento de talentos
Qualidade de Vida, Flexibilidade e Bem-Estar
Na Sandvik, acreditamos que performance sustentável só existe quando há equilíbrio. Esta posição tem papel ativo em:
Contribuir com a construção de ambientes de trabalho seguros, saudáveis e psicologicamente sustentáveis
Promover flexibilidade responsável, autonomia e relações baseadas em confiança
Integrar saúde, segurança e pessoas em decisões orientadas por dados
Apoiar lideranças na gestão humana, ética e madura das equipes
Benefícios
Modelo de trabalho híbrido
Licença-paternidade de 88 dias
Licença-maternidade de 6 meses
Plano de Saúde Executivo Bradesco
Plano Odontológico Amil
Previdência Privada
Gympass/wellhub
Holos (programas de bem-estar e apoio à saúde)
Cartão refeição e cartão alimentação
Day off no aniversário
Treinamentos globais e programas de desenvolvimento internacional
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