Mais de 5 anos de experiência sólida em Recrutamento e Seleção; Experiência anterior liderando times ou projetos de R&S; Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH, Engenharia ou áreas correlatas; Especialização, Pós-graduação ou MBA na área de Gestão de Pessoas, Liderança, Gestão Estratégica de RH ou áreas correlatas Domínio da plataforma Gupy para gestão de processos seletivos e experiência em técnicas de busca booleana no LinkedIn e outras ferramentas de recrutamento; Capacidade analítica para leitura de dados e construção de relatórios de performance; Excel intermediário (para relatórios, dashboards básicos e cruzamento de dados); Excelente comunicação, escuta ativa, pensamento crítico e foco em inovação de processos; Adaptabilidade para trabalhar com clientes de diferentes portes e setores.Diferenciais que podem te destacar: Experiência em consultoria de RH; Vivência com projetos de fortalecimento de marca empregadora; Certificações em Entrevistas por Competências, People Analytics, Employer Branding ou Agile Recruitment. Liderar, desenvolver e apoiar o time de R&S da Conexão Talento, focando em alta performance e excelência na entrega; Conduzir reuniões de briefing estratégicas com clientes, realizando escuta ativa para entender profundamente suas culturas e necessidades; Supervisionar a gestão das vagas no sistema interno, garantindo qualidade nas informações, agilidade e acompanhamento de etapas; Criar estratégias inovadoras de recrutamento que gerem cases de sucesso e fortaleçam a marca empregadora dos clientes; Atuar na solução de problemas relacionados a processos seletivos, candidatos e clientes, garantindo a melhor experiência para ambos os lados; Liderar projetos de recrutamento para empresas de diferentes portes e segmentos, adaptando métodos conforme o perfil de cada cliente; Acompanhar indicadores de performance da área (tempo de fechamento de vagas, NPS de clientes, eficiência de processos) e propor melhorias contínuas; Preparar relatórios de performance e conduzir reuniões periódicas de apresentação de resultados; Contribuir para o fortalecimento da marca Conexão Talento, apoiando iniciativas de inovação e boas práticas em R&S; Manter-se atualizado sobre tendências de mercado, novas ferramentas e metodologias de seleção.