Atividades
Ser a interface entre as necessidades do negócio e as estratégias de gente;
Acompanhar as áreas visando detectar prioridades e demandas a serem trabalhadas;
Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo suporte em gestão de pessoas, movimentações, feedbacks e desenvolvimento de equipes;
Conduzir processos de recrutamento e seleção e acompanhar indicadores para melhoria contínua dos processos;
Implementar e acompanhar ações de treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e clima
organizacional;
Monitorar e reportar indicadores de RH, propondo ações para melhoria de resultados.;
Conduzir ações de endomarketing em parceria com a área de Comunicação e Marketing;
Participar ativamente das reuniões de planejamento estratégico e comercial, colaborando com iniciativas para o
crescimento da empresa;
Prestar suporte às lideranças na elaboração de planos de ação e melhorias;
Acompanhar a diretoria buscando conectar a estratégia da área com a estratégia do negócio e de pessoas.
Conhecimentos técnicos:
Domínio das principais funções de RH, como recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional, gestão de
desempenho e treinamento e desenvolvimento;
Visão estratégica do negócio;
Mediação de conflitos;
Conhecimento em indicadores de RH e rotinas de Departamento Pessoal;
Capacidade de usar dados e métricas de RH para fornecer insights e tomar decisões baseadas em evidências.
Requisitos:
Experiência em posições de liderança em RH;
Formação: Superior completo em Administração, Psicologia ou Gestão de RH;
Pessoa resolutiva e proativa;
Comunicativa e dinâmica;
Flexível a mudanças.
Benefícios
Negociáveis na contratação
Atividades
Ser a interface entre as necessidades do negócio e as estratégias de gente;
Acompanhar as áreas visando detectar prioridades e demandas a serem trabalhadas;
Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo suporte em gestão de pessoas, movimentações, feedbacks e desenvolvimento de equipes;
Conduzir processos de recrutamento e seleção e acompanhar indicadores para melhoria contínua dos processos;
Implementar e acompanhar ações de treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e clima
organizacional;
Monitorar e reportar indicadores de RH, propondo ações para melhoria de resultados.;
Conduzir ações de endomarketing em parceria com a área de Comunicação e Marketing;
Gerir atividades de Departamento pessoal;
Acompanhar a diretoria buscando conectar a estratégia da área com a estratégia do negócio e de pessoas.