Ensino médio completo;
Desejável cursando superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Conhecimento básico em rotinas de Recrutamento e Seleção, T&D e DHO.
Habilidade com ferramentas do pacote Office (Word, Excel e PowerPoint).
Boa comunicação verbal e escrita.
Proatividade e organização.
Competências Desejáveis:
Interesse em aprender e desenvolver habilidades na área de gestão de pessoas.
Capacidade de trabalhar em equipe e lidar com demandas simultâneas.
Atenção aos detalhes e foco no cumprimento de prazos.
Dar suporte administrativo às atividades da área de Gestão de Pessoas, atuando em processos relacionados a recrutamento e seleção, treinamento, controle de benefícios, folha de pagamento, ponto eletrônico, entre outros, garantindo a organização, atualização e precisão das informações e documentos da área.
Principais Responsabilidades:
Apoiar nos processos de admissão, integração e desligamento de colaboradores;
Auxiliar na organização de treinamentos, ações de desenvolvimento e eventos internos;
Atualizar e manter os registros funcionais e prontuários dos colaboradores;
Controlar e realizar a entrega de benefícios (vale-transporte, alimentação, assistência médica, etc.);
Apoiar nos processos de recrutamento e seleção (triagem de currículos, agendamento de entrevistas, retorno a candidatos);
Emitir relatórios e planilhas gerenciais da área;
Atender colaboradores, prestando suporte em demandas relacionadas a recursos humanos;
Garantir a conformidade de processos com a legislação trabalhista e políticas internas.
Atender e orientar colaboradores sobre assuntos relacionados a folha de pagamento, férias, atestados, afastamentos e demais dúvidas trabalhistas.
Apoiar na organização de treinamentos, campanhas internas e eventos corporativos.
Manter os arquivos e documentos da área organizados e atualizados, respeitando as normas de auditoria e compliance.
Apoiar nos processos de recrutamento e seleção e no controle de indicadores de RH.
Participar das rotinas de integração de novos colaboradores e ações de clima organizacional.