ATRIBUIÇÕES: Principais Atividades: - Estruturar, revisar e implementar políticas, processos e indicadores de RH (P&I); - Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas; - Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, feedback contínuo e PDI (planos de desenvolvimento individual); - Planejar e executar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento de lideranças; - Apoiar no desenho e acompanhamento do planejamento estratégico de pessoas alinhado ao negócio; - Fortalecer a cultura organizacional, garantindo práticas de engajamento e retenção; - Acompanhar métricas de clima, turnover, absenteísmo e propor melhorias; - Atuar na gestão de conflitos, mediação e desenvolvimento de competências comportamentais; - Apoiar o crescimento da empresa garantindo uma gestão de pessoas consistente, transparente e inovadora. REQUISITOS: Requisitos Técnicos - Graduação completa em Administração, Engenharia de Processos, Gestão de Pessoas, Psicologia ou áreas correlatas; - Cursos de curta duração em: Gestão de Pessoas, PDI, Feedback, Liderança, Treinamento & Desenvolvimento (T&D); - Vivência em desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho e cultura de feedback; - Conhecimento em estratégias de treinamento, programas de liderança e gestão de talentos; - Conhecimento e experiência na implantação de pilares de Gestão de Pessoal: Onboarding, Plano de carreira, endomarketing, Programas de desenvolvimento, Offboarding; - Experiência em projetos de melhoria de processos de RH (P&I). JORNADA: Segunda à sexta-feira em horário comercial; BENEFÍCIOS: Benefícios - Oportunidade de crescimento; - Acesso a cursos; - Incentivo a educação; - VT; - VA R$300,00; - TotalPass. Vaga aberta e verificada pelo portal Buscar Vagas em parceria com o site Divulga Vagas Brasil.