Colaborar com os gestores de diferentes departamentos para entender as necessidades de contratação e os requisitos para cada posição. Desenvolver descrições de cargos detalhadas, destacando responsabilidades, requisitos técnicos e comportamentais. Utilizar diversos canais para divulgar oportunidades de emprego, como sites especializados, redes sociais e parcerias com instituições de ensino. Analisar currículos recebidos, selecionando candidatos que atendam aos requisitos estabelecidos. Realizar entrevistas por vídeo ou presenciais, para avaliar a adequação dos candidatos às exigências do cargo. Aplicar testes e dinâmicas quando necessário para avaliar habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos. Fornecer feedback aos candidatos sobre o processo seletivo, mantendo uma comunicação transparente. Coordenar as etapas do processo seletivo, garantindo que todas as fases sejam cumpridas dentro dos prazos estabelecidos. Trabalhar em estreita colaboração com os gestores de departamento e a equipe de Recursos Humanos para garantir alinhamento nas decisões de contratação. Manter registros precisos de todas as etapas do processo seletivo e garantir que a documentação necessária seja devidamente preenchida.
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
A combinar
Cargo:
Analista de recrutamento e seleção
Empresa:
Simpar
Atua no ramo da logística.
Ramo:
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
(FB)