Avisamos que estamos em busca de um profissional experiente para atuar no recrutamento e seleção de talentos. Nossa empresa é uma referência na área financeira e buscamos alguém com perfil analítico, organizado e consultivo para conduzir processos seletivos estratégicos.
Essa é uma oportunidade para quem deseja trabalhar em um ambiente dinâmico e impactante, onde você poderá contribuir diretamente para o crescimento da nossa empresa. Buscamos alguém com experiência comprovada em Recrutamento e Seleção, preferencialmente em mercado financeiro ou investimentos.
Aqui estão as principais responsabilidades do cargo:
* Conduzir processos de ponta a ponta, desde o alinhamento até o fechamento das contratações;
* Atuar diretamente com os gestores das áreas para garantir entendimento das necessidades e assertividade nas contratações;
* Apoiar o planejamento e execução de estratégias de atração de talentos, especialmente em regiões com baixa oferta de profissionais;
* Realizar acompanhamento de metas, prazos e indicadores de performance (KPI's) da área;
* Manter atualizadas as informações e pipelines nas ferramentas de CRM de recrutamento;
* Participar de reuniões de alinhamento e contribuir com melhorias contínuas nos processos seletivos;
* Apoiar iniciativas de Employer Branding e projetos de desenvolvimento do time de R&S.
Requisitos obrigatórios:
* Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção;
* Perfil analítico e orientado a resultados;
* Vivência com indicadores de desempenho e ferramentas de CRM de recrutamento;
* Excelente comunicação interpessoal e postura consultiva com gestores e candidatos;
* Disponibilidade para atuar presencialmente em Itajaí – SC.
Diferenciais desejáveis:
* Experiência em mercado financeiro ou investimentos;
Benefícios:
Salário compatível com o mercado;
PPR Anual;
VA/VR de R$ 1.812;
Plano de Saúde Unimed;
Vale Transporte;
Colaboradores têm descontos com parceiros no Programa VC+;
Auxílio Creche;
Gympass
Etapas do processo seletivo:
1. Cadastro: complete seu perfil com atenção aos detalhes;
2. Entrevista com o time de Talent Acquisition;
3. Entrevista com o gestor direto;
4. Entrevista técnica/com o time da área;
5. Contratação.
Ocupação muito interessante