Candidate-se rapidamente pelo email:
Nível: Supervisor
Cursos de: RH, Administração Organizacional, Administração Financeira, Comunicação, Ética e Cidadania, Prevenção e Saúde, Inclusão Digital (Pacote Office), Sociologia Empresarial, Direito Empresarial/Recursos Humanos, Psicologia
Escolaridade: Pós-graduação (Administração Organizacional, Administração Financeira, Comunicação, Ética e Cidadania, Prevenção e Saúde, Inclusão Digital (Pacote Office), Sociologia Empresarial, Direito Empresarial/Recursos Humanos, Psicologia, RH Completo)
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda a sexta das 08:00 às 17:30
Benefícios: Plano de Saúde UNIMED/UNIMAX, Vale Alimentação ou Refeição, Vale transporte, Gympass, Seguro de vida
Vaga: Coordenador(a) de Recursos Humanos – Presencial | Valinhos/SP Responsabilidades da Posição
* Liderar iniciativas de comunicação interna, integração e engajamento entre departamentos.
* Estruturar políticas de desenvolvimento, avaliação, feedback e ética.
* Implantar e gerir práticas de reconhecimento e valorização dos colaboradores.
* Garantir apoio ao bem-estar e saúde psicológica dos times.
* Conduzir processos de recrutamento, seleção e integração.
* Atuar como guardião(a) da cultura organizacional, promovendo orgulho de pertencimento.
* Apoiar a liderança na tomada de decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas.
Requisitos Obrigatórios para a Posição
* Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas correlatas (desejável pós-graduação em Gestão de RH).
* Mínimo de 6 anos de experiência em RH, incluindo posição de liderança.
* Conhecimento em R&S, T&D, cargos e salários, clima organizacional, folha e legislação trabalhista.
* Experiência em projetos de mudança organizacional e subsistemas de RH.
* Habilidade em liderança, pensamento estratégico, comunicação e relacionamento interpessoal.
* Domínio de pacote Office e vivência em sistemas ERP.
O que esperamos dessa pessoa : Um(a) profissional protagonista, capaz de atuar como gestor(a) estratégico(a), indo além da mediação de conflitos. Alguém que seja referência na construção de uma cultura forte e inovadora, com foco em resultados e valorização das pessoas. Se você busca um desafio estratégico em Recursos Humanos, em uma empresa que valoriza desenvolvimento, ética e inovação, essa vaga é para você
#J-18808-Ljbffr