Brink’s é líder global em soluções de segurança, logística de valores e serviços financeiros, com presença em mais de 100 países. Nossa cultura valoriza diversidade, colaboração, inovação e excelência operacional. Buscamos constantemente fortalecer nossas equipes com profissionais que compartilham nossos valores e que contribuem para a construção de um ambiente inclusivo, seguro e de alta performance.
A área de Talent Acquisition desempenha papel fundamental na transformação e modernização da companhia, garantindo que recrutamos os melhores talentos, com velocidade, qualidade e experiência excepcionais.
A pessoa Analista Pleno de Talent Acquisition será responsável por conduzir processos de Recrutamento & Seleção no Brasil com alta complexidade e impacto, garantindo eficiência operacional, excelência na experiência de candidatos e gestores, evolução contínua dos processos e gestão de KPIs, conectando práticas de R&S à estratégia da área e à transformação do negócio.
Essa posição exige forte domínio técnico de recrutamento massivo e especializado, visão consultiva com o negócio, e capacidade analítica, além de habilidade para influenciar decisores, fortalecer a marca empregadora e garantir excelência na jornada da pessoa candidata.
Principais Responsabilidades:
Process Optimization & Governance
* Executar processos seletivos de ponta a ponta para vagas críticas e processos massivos, garantindo qualidade, agilidade e compliance.
* Propor melhorias e padronizações em fluxos, SLAs e metodologias de seleção, priorizando automação e digitalização.
* Garantir governança e aderência às políticas globais e à LGPD.
Business Partnership & Stakeholder Management
* Atuar como parceira consultiva para gestores, conduzindo alinhamentos robustos, orientando sobre perfil, boas práticas de entrevistas e tomada de decisão baseada em dados.
* Garantir rituais consistentes com gestores e participação consultiva em tomadas de decisão.
* Garantir alinhamento de processos e cronograma junto aos times internos.
Data, KPIs & Strategic Insights
* Monitorar e apresentar KPIs críticos: time to fill, time to hire, taxa de conversão por etapa, SLA, lead time de triagem, NPS de candidatos e gestores.
* Transformar dados em insights para decisões estratégicas e auxílio de tomada de decisão do negócio.
Candidate Experience & Employer Branding
* Garantir uma jornada clara, acolhedora e de alto padrão para candidatos.
* Apoiar campanhas de atração e iniciativas de Employer Branding alinhadas à EVP e às necessidades de alto volume.
* Atuar na melhoria contínua da reputação da empresa em canais externos (Glassdoor, Indeed, LinkedIn).
Innovation, Tools & Technology
* Otimizar o uso do ATS (preferencialmente Workday) e ferramentas de hunting/sourcing, garantindo padronização e melhor uso das capacidades do sistema.
* Identificar oportunidades de automação, integrações, ferramentas de pré-triagem e recursos que elevem a produtividade operacional.
Métricas de Sucesso
* Evolução da eficiência operacional e dos KPIs da área;
* Redução de tempo de contratação (time to fill / time to hire);
* Escalabilidadee previsibilidade dos processos massivos;
* Aumento do engajamento de gestores e áreas parceiras;
* Melhoria nos indicadores de experiência de candidatos (NPS);
* Fortalecimentodo posicionamento de Employer Branding;
* Apoiar na implementação de melhorias, automações e rituais de governança consolidados.
Principais Qualificações:
* Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Experiência prévia relevante em R&S como Analista Pleno/Sênior;
* Domínio em entrevistas por competências e metodologias estruturadas de seleção;
* Experiência com programas e processos massivos;
* Vivência com gestão de KPIs, dashboards e análises de dados;
* Experiência com ATS (preferencialmente Workday) e ferramentas de hunting/sourcing (LinkedIn, Vagas, Indeed);
* Domínio da jornada da pessoa candidata e práticas modernas de Employer Branding;
* Excel/Google Sheets avançado para análise e visualização de dados;
* Habilidade de comunicação, influência e relacionamento com liderança;
* Organização, capacidade de priorização e atuação sob demandas simultâneas;
* Desejável conhecimento no idioma inglês;
* Conhecimento em metodologias ágeis e gestão de projetos aplicadas a RH.
O Que Oferecemos:
* Oportunidade de participar da evolução e modernização da área de R&S no Brasil;
* Ambiente colaborativo, diverso e multicultural, com forte presença global;
* Autonomia parapropor melhorias e inovações;
* Reporte indireto a estrutura regional com acesso a referências globais;
* Possibilidade de desenvolvimento e crescimento dentro de uma empresa mundialmente reconhecida por credibilidade e impacto.