Supervisor de RH
Presencial em Mogi Mirim - SP
Requisitos e Qualificações
Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou área relacionada ao cargo/à função;
Experiência sólida na área de recursos humanos e/ou departamento pessoal;
Experiência na promoção de engajamento e ações de clima organizacional;
Conhecimento avançado em legislação trabalhista;
Conhecimento em aplicação de ferramentas de avaliação de desempenho;
Habilidade em gestão de equipes e resolução de conflitos;
Capacidade de atuar de forma estratégica, com foco em resultados;
Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
Responsabilidades
Conduzir ações de recrutamento e seleção alinhadas à estratégia organizacional;
Conduzir processos de admissão e desligamento/rescisão;
Realizar o controle de frequência, férias e banco de horas, garantindo a correta aplicação das regras trabalhistas;
Coordenar os programas de benefícios e garantir a conformidade com as políticas internas e legislação trabalhista;
Gestão de Plano de Cargos e salários;
Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, promovendo o crescimento contínuo da equipe;
Desenvolver e conduzir o processo de gestão de desempenho, garantindo alinhamento com a cultura e estratégia organizacional;
Criar e implementar planos de desenvolvimento individual e organizacional, baseados nas avaliações de desempenho e necessidades estratégicas do negócio;
Elaborar indicadores e relatórios analíticos para mensurar a efetividade das iniciativas de gestão de desempenho e sucessão;
Desenvolver e manter um plano de carreira e sucessão, identificando talentos e preparando líderes para posições futuras;
Desenvolver e implementar programas de engajamento e retenção de talentos;
Atuar como um parceiro estratégico da liderança, alinhando as práticas de RH aos objetivos de negócio;
Promover e acompanhar iniciativas de clima organizacional e cultura interna;
Fortalecer a comunicação interna e o engajamento dos colaboradores;
Propor e implementar soluções inovadoras para aprimorar os processos de gestão de talentos, aproveitando tecnologias e novas metodologias;
Currículos: ******
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