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Supervisor regional vendas

Scala
Coordenador
Anunciada dia 10 maio
Descrição

Sugerir ações para o alcance dos resultados e metas de vendas acordadas com a empresa;

Identificar, selecionar, contratar e desenvolver representantes comerciais e promotores de vendas;

Avaliar e acompanhar os resultados da equipe de promotores de vendas, analisando as ações adotadas e corrigindo distorções;

Realizar constantemente pesquisas de preços e novos produtos dos concorrentes;

Monitorar diariamente o desempenho da equipe de vendas sob sua gestão afim de garantir os resultados definidos para sua regional;

Prospectar novos clientes, bem como reativar clientes de potencial que deixaram de comprar, visando o alcance das metas de vendas;

Monitorar tendências e ações realizadas no mercado, mantendo a empresa informada e sugerir melhorias nas estratégias adotadas;

Identificar as oportunidades e problemas dos setores de sua área de atuação;

Acompanhar os representantes nas negociações realizadas junto aos clientes chave;

Monitorar os custos com promotores X volume e faturamento para análise dos roteiros e sugestão de contratação ou demissão de promotores;

Promover a linha de produtos Scala, realizando ações e contribuindo com o aumento de share de mercado;

Desenvolver trabalhos de apoio nos PDV's, negociando espaços em gôndolas junto aos encarregados de setor, orientando e supervisionando o trabalho dos promotores e fomentando o mix de produtos Scala;

Contribuir para boa sintonia entre o departamento de Vendas Interno e Externo;

Analisar o potencial de cada cliente para obtenção de investimento em Promotores e VPC;

Organizar ações de degustação dos Produtos Scala, analisando o retorno com possíveis promoções;

Representar a empresa em Eventos Comerciais;

Prestar assistência ao Serviço de Atendimento ao Consumidor;

Gerir a equipe da área/setor, orientando quanto ao trabalho a ser executado, garantindo segurança, reduzindo índice de absenteísmo e turnover, realizando feedbacks e buscando sempre o desenvolvimento da mesma.

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