Cargo/função: Coordenador (a) de Gestão de PessoasSetor no qual atuará: Gestão de PessoasCarga horária semanal: 40 horasRemuneração: R$ 4.500,00Vale alimentação: R$ 30,32/diaDemais benefícios: Vale Transporte, Vale Alimentação, Plano de saúde, Plano Odontológico, Seguro de Vida,Folga Aniverário, Parceria Sesc.Requisitos: Graduação em Recursos Humanos ou Psicologia Registro profissional ativo (quando aplicável) Experiência prévia na área de Gestão de Pessoas Experiência no Terceiro Setor será considerada um diferencial Conhecimento da legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal Perfil estratégico, relacional e alinhado a valores institucionais Coordenar e executar as estratégias de Gestão de Pessoas, alinhadas aos objetivos organizacionais Liderar RH, acompanhando desempenho, rotinas e desenvolvimento técnico e comportamental dosprofissionais; Gerenciar rotinas de Departamento Pessoal, incluindo apontamentos para folha de pagamento,controle de ponto eletrônico, administração de benefícios e programação de férias e processos dedesligamento; Planejar e supervisionar e conduzir os processos de recrutamento e seleção, assegurando a atraçãode talentos alinhados à cultura institucional; Desenvolver, implementar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento, incluindointegração institucional, capacitação técnica e comportamental e planos de carreira; Conduzir processos de avaliação de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento individual(PDI); Atuar na gestão do clima organizacional, fortalecimento a cultura institucional, o engajamento e osentimento de pertencimento; Apoiar lideranças na gestão de equipes, mediação de conflitos e tomada de decisões relacionadas apessoas; Garantir a aplicação das políticas internas e o cumprimento da legislação trabalhista vigente; Monitorar, analisar e apresentar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, entreoutros), propondo ações de melhoria continua; Atuar como parceiro estratégico das áreas, contribuindo para a melhoria contínua dos processos eresultados institucionais e impacto social; Manter canais de comunicação interna ativos (boletins, comunicados, encontros ou outros meios),promovendo transparência, alinhamento e engajamento das equipes; Contribuir para a construção de práticas de Gestão de Pessoas humanizadas, éticas e alinhadas aosprincípios do Terceiro Setor