Somos referência no mercado de telecomunicações há mais de 20 anos. Possuímos soluções exclusivas em internet 100% Fibra Óptica, telefonia fixa e TV por assinatura.
Apontada no ranking da Anatel como o 6° maior provedor de internet do estado de Minas Gerais, estamos presentes em mais de 90 localidades mineiras, com mais de 800 colaboradores e com mais de 3 mil km de rede própria. Por isso, temos compromisso com a inovação, a qualidade e o atendimento.
Para além do que entregamos para nossos clientes, aqui você encontra um ambiente guiado por valores, que estimula o desenvolvimento dos colaboradores enquanto pessoa e profissional.
#VenhaserumValeneter
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* Graduação em Administração, Psicologia, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* CNH B definitiva.
* Experiência em Treinamento e Desenvolvimento.
* Vivência com planejamento e acompanhamento de treinamentos corporativos.
* Conhecimento em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento de pessoas.
* Experiência com indicadores e análise de resultados de treinamento.
* Conhecimento em ferramentas de treinamento presencial e online.
* Desejável experiência com plataformas de aprendizagem (LMS).
Competências comportamentais:
* Liderança: Capacidade de orientar, engajar e desenvolver a equipe de treinamento.
* Comunicação: Clareza e didática na interação com equipes e áreas do negócio.
* Organização: Gestão eficiente de cronogramas, projetos e prioridades.
* Visão estratégica: Capacidade de conectar ações de desenvolvimento aos objetivos da empresa.
* Foco em resultados: Comprometimento com a efetividade das ações de aprendizagem e evolução dos colaboradores.
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* Gestão de treinamentos: Supervisionar o planejamento, organização e execução das ações de capacitação da empresa.
* Gestão de equipe: Orientar e desenvolver instrutores, analistas e equipe de apoio, garantindo qualidade e alinhamento metodológico.
* Planejamento de desenvolvimento: Apoiar a construção e execução de trilhas de aprendizagem, programas de capacitação e integração de colaboradores.
* Acompanhamento de indicadores: Monitorar métricas de treinamento, avaliando resultados e propondo melhorias.
* Qualidade e padronização: Garantir a consistência dos conteúdos, metodologias e experiências de aprendizagem.
* Interface com áreas: Identificar necessidades de treinamento junto às áreas e propor soluções de desenvolvimento.
* Organização e processos: Gerenciar cronogramas, agendas, materiais e plataformas de treinamento, assegurando a eficiência da operação.