Descrição e Responsabilidades:Horário: De segunda à sexta.Nível: ProfessionalRegime de contratação: Service provider - legal entityHabilidades comportamentais:Comunicação clara, objetiva e empática;Capacidade de negociação e tomada de decisão;Organização, senso de prioridade e responsabilidade com prazos;Visão analítica para avaliação de perfis e demandas técnicas;Proatividade e autonomia.Principais atividades e responsabilidades:Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o recebimento da demanda até a contratação;Garantir uma experiência positiva ao candidato, desde a primeira entrevista até a data de início;Conduzir reuniões de alinhamento de vagas com as lideranças, abordando requisitos do cargo, critérios de diversidade e inclusão, faixa salarial, prazos, responsabilidades dos envolvidos e etapas do processo seletivo;Prospectar profissionais e fornecedores, realizando nivelamento de valores quando aplicável, especialmente para equipes e serviços de campo;Recrutar e selecionar equipes para atuação em campo, assegurando alinhamento técnico, comportamental e cultural;Utilizar técnicas de negociação para o atendimento das metas de contratação em cada fase dos projetos;Analisar perfis de candidatos, priorizando a qualidade técnica e a adequação aos projetos, especialmente em fases críticas, como obras;Atuar de forma próxima às coordenações e aos gestores para compreensão das demandas, definição de perfis e ajustes nos processos seletivos;Planejar e organizar cronogramas de recrutamento, garantindo o cumprimento de prazos;Monitorar e analisar indicadores de recrutamento, como tempo de contratação e qualidade das admissões;Manter registros atualizados dos processos seletivos, candidatos e contratações.Requisitos:Formação superior em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em contextos de campo, obras, consultorias ou no setor ambiental;Vivência em negociação de valores, contratos ou prestação de serviços (diferencial);Conhecimento de técnicas de entrevista, avaliação de perfis e seleção por competências;Capacidade de gerenciar múltiplos processos seletivos, com organização, foco em prazos e qualidade;Familiaridade com ferramentas e plataformas de recrutamento (LinkedIn Recruiter ou similares).Benefícios:No benefit specified