Levantar e compreender necessidades de contratação junto aos gestores.Elaborar e divulgar vagas em diferentes canais de recrutamento.Triar currículos de acordo com os requisitos da vaga.Realizar entrevistas individuais e coletivas, presenciais ou online.Conduzir dinâmicas de grupo e testes técnicos ou comportamentais.Avaliar competências técnicas e comportamentais dos candidatos.Aplicar e corrigir testes psicológicos e de perfil, quando habilitado.Acompanhar todas as etapas do processo seletivo até a contratação.Elaborar relatórios e pareceres sobre candidatos.Manter atualizado o banco de talentos da organização.Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção (tempo de contratação, custo por vaga, etc.).Apoiar na integração de novos colaboradores após a admissão.