Requisitos: - Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; - Experiência comprovada com recrutamento e seleção (operacional, técnico e/ou estratégico); - Vivência com volume de vagas e diferentes perfis; - Conhecimento em entrevistas por competências; - Pacote Office (intermediário) e familiaridade com plataformas de RS; - Boa comunicação, organização e foco em resultados. Atividades: - Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (divulgação, triagem, entrevistas e feedbacks); - Desenvolver e aplicar estratégias de atração de talentos; - Criar e manter atualizadas as descrições de cargos; - Realizar alinhamento de perfil com gestores; - Utilizar ferramentas de RS (sistemas de recrutamento); - Apoiar em iniciativas de diversidade e inclusão nos processos seletivos.