OverviewA Porto é muito mais que uma seguradora: é um ecossistema gigante que utiliza tecnologia para criar soluções, através de quatro verticais de negócio: Porto Bank, Porto Saúde, Porto Seguro e Porto Serviço. A reputação e o reconhecimento conquistados ao longo de mais de 7 décadas reforçam o tamanho da Porto, uma empresa referência em negócios, feita para e por pessoas.Aqui, bate no peito de 13 mil colaboradores o orgulho de fazer parte de uma organização sólida e ética, que transforma sonhos em realidades fantásticas para os nossos mais de 15,8 milhões de clientes. São mais de 101 sucursais e escritórios regionais em todo o Brasil.O aprendizado faz parte do nosso DNA, e aqui, você terá incentivos, ferramentas e gente boa para você aprender e crescer, a cada dia, um ambiente de acolhimento e segurança, onde cada um possa ser e se orgulhar de quem se é, promovendo um espaço de respeito e vivendo de forma integral e com bem-estar, em uma empresa genuinamente humana.DIVERSIDADE & INCLUSÃO NA PORTOAqui na Porto, valorizamos a diversidade e acreditamos que um time plural é imprescindível para o desenvolvimento de todo o nosso negócio, da sociedade, e de cada pessoa, pois entendemos que cada indivíduo é único na construção de um ambiente mais inovador e inclusivo. Juntos, trabalhamos diariamente para construirmos um espaço seguro, livre e acolhedor, com mais pluralidade e respeito. Por isso, incentivamos fortemente a inscrição de mulheres, de pessoas negras e indígenas, de pessoas com deficiência e de pessoas LGBTQIA+ em todas as nossas vagas.Ter atuado em Banco ou Fintech;Forte atuação nas frentes de tecnologia e transformação digital;Conhecimento e/ou formação em GMO - Gestão da Mudança Organizacional será um diferencial;Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas.Conduzir temas estratégicos de pessoas nas áreas sob sua responsabilidade, assegurando a continuidade das operações;Aprovar e validar recomendações técnicas relacionadas a movimentações, performance e estrutura organizacional, em conformidade com a governança de RH;Identificar riscos, necessidades e oportunidades de desenvolvimento das equipes, propondo ações preventivas e corretivas;Orientar e influenciar lideranças em processos sensíveis e decisões de alta complexidade, garantindo consistência, equidade e alinhamento cultural;Consolidar e reportar análises, diagnósticos e informações relevantes que subsidiem decisões estratégicas do negócio;Propor e executar o planejamento estratégico de pessoas nas áreas clientes, assegurando soluções integradas, sustentáveis e alinhadas às prioridades do negócio;Atuar como parceiro estratégico das lideranças, influenciando decisões relacionadas à performance, clima organizacional, desenvolvimento e movimentações internas;Garantir a qualidade, consistência e aderência dos ciclos de Gente e Cultura (Gestão de Desempenho, PDI, Clima, Sucessão e Remuneração), promovendo evolução contínua;Ser um agente de gestão da mudança em transformações, reestruturações, fusões, desmobilizações das áreas/ empresas;Identificar necessidades de desenvolvimento organizacional e propor programas, iniciativas e intervenções voltadas ao fortalecimento de capacidades críticas;Atuar como agente da cultura, promovendo práticas de liderança orientadas a resultados, colaboração, diálogo contínuo e desenvolvimento sustentável;Monitorar, analisar e interpretar indicadores de pessoas, elaborando diagnósticos, insights e recomendações estratégicas;Assegurar governança, compliance e aderência às políticas e diretrizes internas nos processos de movimentações, contratações, desligamentos e tratativas sensíveis;Facilitar fóruns estratégicos com lideranças executivas, promovendo alinhamento entre estratégia, estrutura organizacional e capacidades.Principais DesafiosAtuar em um ambiente de alta complexidade, com múltiplas agendas, demandas estratégicas e diferentes níveis de maturidade das lideranças;Sustentar processos de transformação organizacional em um contexto de mudanças rápidas e contínuas;Equilibrar profundidade técnica, visão estratégica e agilidade, assegurando governança, consistência e uma experiência positiva para as lideranças.
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