Recrutamento de Tecnologia
O papel do recrutador técnico é crucial para o sucesso de uma empresa no mercado tecnológico. Além disso, é responsável por conduzir entrevistas técnicas e comportamentais.
* O recrutador deve manter relacionamentos próximos com líderes e stakeholders;
* Acompanhar indicadores de performance (KPIs) e propor melhorias nos processos de recrutamento;
Requisitos:
* Experiência prévia em consultorias ou empresas de tecnologia;
* Vivência com recrutamento internacional (LATAM) e interação com times multiculturais;
* Domínio de ferramentas de sourcing como boolean search e AI tools;
* Conhecimento em perfis técnicos (Desenvolvedores, QA, DevOps, Data, Machine Learning, etc.);
* Inglês avançado para conversação;
* Capacidade de trabalhar de forma autônoma e colaborativa, em ambiente remoto e dinâmico.