Carreira
O profissional que ocupa o cargo de Analista de Departamento Pessoal atua em um papel fundamental dentro da empresa garantindo a conformidade dos processos com as legislações vigentes.
Habilidades e Competências:
* Gestão de Recursos Humanos: Responsável por gerenciar e coordenar as atividades do departamento pessoal da empresa, incluindo a administração de benefícios, férias e rescisões;
* Auditores Internos: Realiza auditorias internas para verificar a conformidade dos processos com as políticas internas e a legislação trabalhista vigente;
* Cadastros de Colaboradores: Mantém atualizados os cadastros e toda a documentação pertinente à área em arquivo digital;
* Folha de Pagamento: Processa e controla a folha de pagamento, incluindo a apuração correta de horas trabalhadas, descontos, benefícios e movimentações diversas;
* Legislação Trabalhista: Conhece e aplica as mudanças necessárias nos processos internos para manter a conformidade com as leis trabalhistas e previdenciárias;
Vantagens:
* Desenvolvimento Profissional: Oportunidade de desenvolver habilidades e competências em gestão de recursos humanos, auditores internos, cadastros de colaboradores e folha de pagamento;
* Inovação Contínua: Participa de projetos inovadores que visam melhorar a eficiência e a eficácia dos processos internos;
* Comunicação Efetiva: Comunica-se de forma clara e eficaz com os funcionários, gerentes e departamentos internos;
Outras Informações:
* Atuação Em Equipe: Trabalha em equipe com outros departamentos da empresa para alcançar objetivos compartilhados;
* Motivação e Engajamento: Está motivado e engajado no trabalho, buscando sempre melhorias e inovações;