Sobre a Empresa: Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar estrategicamente a área responsável pelo planejamento e gestão integrada de pessoas na Companhia. Este(a) profissional será peça-chave na conexão entre as diretrizes corporativas de RH e as necessidades operacionais das áreas de negócio, com foco em planejamento de força de trabalho, estrutura organizacional e alocação de talentos. A posição exige forte capacidade analítica, visão sistêmica e habilidade de liderança para conduzir uma equipe de alta performance, garantindo excelência nos processos, conformidade nas movimentações e suporte estratégico à tomada de decisão.
Sobre o Papel: A posição exige forte capacidade analítica, visão sistêmica e habilidade de liderança para conduzir uma equipe de alta performance, garantindo excelência nos processos, conformidade nas movimentações e suporte estratégico à tomada de decisão.
Habilidades Necessárias:
* Experiência em Análise de Dados e Indicadores de RH: Domínio de ferramentas como Excel avançado, Power BI ou similares.
* Capacidade de gerar relatórios gerenciais, dashboards e análises preditivas.
* Vivência com sistemas integrados de gestão de pessoas (SAP).
* Experiência sólida em gestão de equipes de RH, especialmente em áreas de planejamento ou gestão estratégica de pessoas.
* Domínio de ferramentas de análise de dados e estrutura organizacional.
* Conhecimento em processos de recrutamento interno, movimentações e programas de desenvolvimento.
* Conhecimento em workflows de movimentações, abertura de vagas e atualizações cadastrais.
* Conhecimento em políticas corporativas, auditorias internas e conformidade de dados.
* Familiaridade com LGPD aplicada ao RH.
* Desejável certificação ou conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban) ou PMO.
Responsabilidades:
* Liderança de equipe.
* Gerenciar os processos com foco em qualidade, agilidade e conformidade.
* Ser o elo entre as áreas de negócio e as diretrizes estratégicas de RH, atuando em temas como estrutura organizacional, mobilidade interna, campanhas de currículos e certificações.
* Garantir a acuracidade dos dados de profissionais, incluindo movimentações internas, desligamentos, trocas de empresa e Service Point.
* Aprovar e acompanhar processos de abertura de vagas, movimentações internas e programas como Jovem Profissional.
* Elaborar análises estruturais e relatórios gerenciais para apoiar decisões estratégicas da Companhia.
Qualificações:
* Formação Superior Completa em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Pós Graduação em Planejamento Estratégico.
* Espanhol Intermediário.
* Experiência na área no mercado de TI.
Vaga CLT
Oferecemos:
* Remuneração Compatível com o mercado;
* Plano de carreira;
* Academia de liderança;
* Auxílio Creche;
* Vale Refeição Flex - Bandeira Flash;
* Seguro de vida;
* Parcerias com Sesc;
* Gympass (Wellhub) Academias, estúdios, personal trainers e vários aplicativos de bem-estar;
* Programa de Saúde e bem-estar: Impact&Care
* Parcerias com diversas Instituições de Ensino (Ensino Técnico, Graduação, Pós, MBA, entre outros níveis), Escolas de Idiomas e de Capacitações Online.
* Plano de saúde;
* Plano odontológico;
* Acesso Udemy - ILIMITADO.
Escala: Segunda à sexta-feira - horário comercial
Atuação: Hibrida