Nosso Desafio
Buscamos um(a)
Supervisor(a) de Recursos Humanos
com forte
Visão Estratégica e Liderança
para atuar no
RH do Grupo Ótica Avenida
. Sua missão será garantir a eficácia das políticas de gestão de pessoas e o alinhamento da força de trabalho com os valores de excelência da empresa.
Responsabilidades Chave (Foco em Gestão Estratégica de Subsistemas)
Suas Principais Responsabilidades Serão
* Supervisionar as rotinas do Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária.
* Supervisionar a política salarial e de benefícios.
* Coordenar os subsistemas de RH, incluindo: Treinamento & Desenvolvimento (T&D): Analisar necessidades de desenvolvimento e facilitar treinamentos internos.
* Recrutamento & Seleção (R&S): Interagir com gestores para análise de estrutura organizacional, processos e banco de talentos.
* Saúde Mental e Bem-Estar: Propagar e desenvolver políticas de gestão de pessoas que incluam o Equilíbrio Emocional e Promoção da Saúde Mental da Equipe.
* Gestão de Desempenho: Assessorar gestores na avaliação de desempenho.
* Clima Organizacional e Comunicação Interna: Planejar e Coordenar eventos corporativos (convenções, workshops, ações de endomarketing), fortalecendo o engajamento e o sentimento de pertencimento dos colaboradores.
* Aprimorar ferramentas de gestão de pessoas, identificando tendências de mercado e necessidades do negócio.
* Conduzir advertências e desligamentos conforme demanda. Desenvolver a equipe, fortalecendo competências e estimulando alta performance.
Requisitos
Requisitos e Competências Essenciais
* Formação: Superior Completo em Administração, Psicologia, Tecnólogo em Gestão de RH e áreas correlatas.
* Experiência prática na posição em questão.
* Conhecimentos Obrigatórios: Legislação Trabalhista e Folha de Pagamento.
* Habilidades: Liderança, Desenvolvimento de Pessoas, Resolução de Problemas, Visão Estratégica e Resiliência sob pressão.
* Atitudes: Foco no Resultado, Princípios Morais e Éticos, e Relacionamento Interpessoal.
Diferenciais
* Diferencial principal: Vivência no RH do segmento de Varejo e com processos de reestruturação do RH.
* Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou cursos correlatos.
* Conhecimentos em Ferramentas para Mapeamento de Perfil, Facilitação de Treinamentos e Avaliação de Desempenho.
Benefícios
* Política de compra de produtos com % de desconto difrenciado para colaboradores
* VR (IFood Benefícios)
* Folga presente no seu mês de aniversário
* Treinamentos e capacitações para seu desenvolvimento
* Disponibilidade de convênios com Farmácia, Plano de Saúde e Odontológico.