We are Subsea7, a global leader in the delivery of offshore projects and services for the energy industry. We make offshore energy transition possible through the continuous evolution of lower-carbon oil and gas and by enabling the growth of renewables and emerging energy. At Subsea7, we are looking for people who think differently. We want people who can bring new ideas and who are willing to take on challenges that will enable us to make a positive impact on a global stage. In turn we will lift you up and encourage you to go further. Onshore or offshore, embark on a journey of opportunities, continuous learning and development. Start your journey with us today. Title:Consultor(a) de Recursos Humanos - BP Onshore Location:Rio de Janeiro, BR Job Closing Date:01 Feb 2025 What will you be doing? Principal Missão do Cargo: - Atuar de forma generalista como Consultor(a) de RH/Business Partner, apoiando a Gerência de RH Business Partner em todos os subsistemas de Recursos Humanos: atração, seleção, treinamento, desenvolvimento, remuneração & benefícios, carreira, administração de RH e relações trabalhistas. Age como um guardião das políticas e diferenciadores culturais, facilitando as relações Gestores e Liderados e mediando conflitos.- Principais Responsabilidades: - Apoiar e conduzir processos de Gestão de Pessoas, suportando a Gerência de RH/HRBP e gestores em processo diversos relacionados às pessoas, ajudando a interpretar as necessidades do negócio, sugerindo melhores práticas e soluções de mercado, adoção de mudanças entre uma diversidade de funcionários e gerentes, colaborando para desenvolver estratégias eficazes de gestão de mudanças; - Atuar em parceria com demais disciplinas de RH (Gestão de Talentos, Desenvolvimento Organizacional, Remuneração e Benefícios) de forma a suportar nos processos internos relacionados a movimentações, contratações e programas de desenvolvimento. - Apoiar discussões e construção de planos de ação sobre temas importantes da Pesquisa de Clima e Dados de People Analytics sobre os processos de gestão de talentos, necessidades de talentos e riscos e engajamento dos times; - Analisar e construir indicadores de turnover para avaliação de fatores importantes de saídas voluntárias de funcionários, identificando oportunidades de melhorias internas, analisando dados de mercado e concorrentes, propondo aspectos importantes de discussão sobre a motivação e retenção de talentos; - Colaborar com a área de Remuneração e Benefícios para o Total Rewards visando entender a competitividade do mercado de remuneração da organização do cliente e fazer recomendações para melhorar o engajamento e a retenção por meio de alavancas e dados. - Apoiar na análise e identificação de planos de movimentação de para identificar sucessores em potencial, usando dados e percepções de negócios. - Criar e acompanhar indicadores de gestão dos times, de forma a gerar melhorias nos processos. - Realizar atendimento aos funcionários prestando esclarecimentos a respeito dos temas de RH, respondendo às solicitações conforme política e processos vigentes; - Representar o RH difundindo e propondo ações de criação e melhoria do clima em conjunto com os times - a bordo, criando um modelo personalizado de engajamento que atenda esse público, através da- proposição de melhorias nos processos de RH que apoiem a mudança e faça o reforço da cultura da empresa;- Atuar para promoção da Diversidade e Inclusão. Contribuir para expandir a diversidade da força de trabalho da organização do cliente e construir práticas de liderança inclusivas; - Ser o ponto focal da comunicação para o público, sendo o elo das ações de comunicação da Subsea com esse público de forma a corrigir os gaps identificados, principalmente relacionados a benefícios e desenvolvimento. What experience would we like you to have? - Superior em Administração, Psicologia e cursos afins; - Desejável pós gradução em RH; - Inglês avançado - Conhecimento de pacote office - Desejável Power BI What do we offer? - Career development - with access to a range of learning and development opportunities, as well as being part of a culture that encourages growth and development - Flexible working - lots of our people work flexibly in different ways. Whether it’s hybrid, part-time or flexitime working. We can’t promise to give you exactly what you want, but let’s have a discussion to see how we can make it work. - Enhanced maternity/paternity leave/adoption leave - A fantastic benefits package - which includes a generous holiday allowance, pension scheme, discounted health and wellbeing packages, electric car salary sacrifice scheme and more. An environment where you can thrive We recognise that having a diverse team makes us a better, smarter team. Diversity is something we value and regard it as key to our success. We encourage new ways of thinking and celebrate our wide range of skills that help us continually challenge the stat