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Para esse papel, requeremos experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de tecnologia ou startups. É importante ter perfil analítico, mas com interesse genuíno em entender pessoas e cultura. A capacidade de pensar em escala e criar processos eficientes e replicáveis também é fundamental. Além disso, buscamos alguém pragmático, que execute e entregue sem enrolação nem excesso de burocracia.
 * Experiência em recrutamento e seleção;
 * Análise e compreensão de culturas e dinâmicas internas;
 * Criação de processos eficientes e escalonáveis;
 * Execução e entrega de tarefas sem perda de tempo.
O trabalho remoto com autonomia e responsabilidade oferece uma excelente oportunidade para quem procura equilíbrio entre vida pessoal e profissional.