Quem somos?Responsáveis por conquistas pessoais, crescimentos profissionais e realizações de sonhos a Âncora busca sempre ajudar e inovar, priorizando aquilo que mais prezamos em nossa cultura: ética, evolução e empatia.O que esperamos deste profissional?Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando a tomada de decisão por meio de análises de dados de pessoas, diagnóstico organizacional e implementação de programas de desenvolvimento de líderes, garantindo alinhamento entre estratégia de negócios, cultura e práticas de gestão de pessoas.Principais ResponsabilidadesAtuação Estratégica com LiderançasAtuar como ponto focal de RH para líderes e gestores, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura, performance e clima.Conduzir diagnósticos organizacionais e propor soluções alinhadas às necessidades do negócio.Apoiar processos de mudança organizacional, reestruturações e evolução de modelos de gestão.People Analytics e Gestão Orientada a DadosAnalisar indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, engajamento, desempenho, sucessão, headcount, custo de pessoal, etc.).Construir e acompanhar dashboards e relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão.Utilizar dados de pesquisas (clima, engajamento, NPS interno, avaliações de desempenho) para identificar tendências, riscos e oportunidades.Apoiar líderes na leitura e interpretação de dados, traduzindo informações em planos de ação práticos.Desenvolvimento de LiderançasDesenhar, implementar e acompanhar programas de desenvolvimento de líderes, considerando diferentes níveis (liderança inicial, média e executiva).Atuar como facilitador(a) em trilhas de desenvolvimento, workshops, rodas de conversa e ações formativas.Apoiar líderes no desenvolvimento de competências comportamentais, como feedback, gestão de pessoas, comunicação, tomada de decisão e gestão de conflitos.Contribuir para programas de sucessão e identificação de talentos (pipeline de liderança).Gestão de Talentos e PerformanceApoiar ciclos de avaliação de desempenho, PDI e meritocracia.Contribuir para a identificação de talentos críticos e planos de retenção.Atuar em conjunto com áreas de RH (R&S, DHO, Remuneração) garantindo integração das práticas.Cultura, Clima e EngajamentoApoiar iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional.Acompanhar e apoiar planos de ação derivados de pesquisas de clima e engajamento.Atuar como agente de cultura e boas práticas de gestão.Requisitos TécnicosFormação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência prévia como HR Business Partner ou posições estratégicas de RH.Conhecimento em People Analytics e análise de dados de RH.Vivência na estruturação e condução de programas de desenvolvimento de líderes.Conhecimento em avaliação de desempenho, gestão de talentos e clima organizacional.Domínio de Excel/Google Sheets e familiaridade com dashboards e ferramentas de BI (ex.: Power BI, Tableau ou similares – desejável).Competências ComportamentaisVisão estratégica e sistêmica do negócioForte capacidade analítica e orientação a dadosComunicação clara e influência junto às liderançasCapacidade de diagnóstico e resolução de problemasEscuta ativa e postura consultivaOrganização e autonomiaDiferenciaisExperiência com metodologias de desenvolvimento (assessment, coaching, mentoring, trilhas de aprendizagem).Vivência em ambientes de transformação, crescimento ou estruturação de RH.Experiência com indicadores de diversidade, equidade e inclusão.Faça parte de uma das melhores empresas para se trabalhar #VemPraÂncoraShow more Show less