1. Recrutar e selecionar novos colaboradores;
2. Monitorar o desempenho dos colaborados, elaborar relatórios, estatísticas e indicadores de performance;
3. Administrar o quadro de colaboradores (controlar benefícios, faltas, banco de horas, férias, movimentações, transferências, mudanças de cargo, demissões e mediar problemas);
4. Promover a segurança, saúde e bem-estar no ambiente de trabalho;
5. Desenvolver plano de carreira, promover treinamentos e capacitações;
6. Monitorar a satisfação dos colaboradores no ambiente de trabalho, desenvolver canal de comunicação, apoiar nos processos de gestão de rotinas e desenvolver projeto de implantação de cultura corporativa.
Ensino Superior Completo em Psicologia, Recursos Humano, Administração ou áreas correlatas.
Especialização, MBA ou Pós Graduação em áreas relacionadas.