Acompanhar e controlar as requisições de contratação de pessoal provenientes de todos os níveis e setores da empresa. Elaborar anúncios de empregos em sites especializados e mídias sociais. Realizar a triagem de currículos em processos de seleção, assegurando o cumprimento de pré- requisitos estabelecidos pela empresa, bem como analisar, implantar e executar políticas e procedimentos de recrutamento e seleção por meio de processos seletivos internos e/ou externos. Executar entrevistas para recrutamento e seleção de pessoal, visando o preenchimento das vagas existentes no menor tempo possível e enviar os candidatos qualificados para serem entrevistados pelo gestor solicitante da vaga. Dar retorno via e-mail, aos candidatos participantes de processos seletivos quanto à sua aprovação ou não, visando garantir uma imagem de profissionalismo do RH da empresa. Realizar a integração de colaboradores admitidos na empresa, apresentando normas e deveres, estrutura organizacional, benefícios, esclarecer dúvidas, visando acolhimento e melhor adaptação do funcionário à empresa. Administrar a contratação de Aprendizes e PCD’s, visando cumprir as exigências legais. Administrar a contratação de estagiários, conforme necessidade da empresa. Acompanhar cronograma de vencimento de períodos de experiência e enviar ao gestor responsável o formulário de avaliação do mesmo; Realizar o fechamento mensal dos indicadores da área de desenvolvimento organizacional, avaliar e propor oportunidades de melhoria de resultados; Elaborar relatórios para consolidação de informações de desenvolvimento organizacional, quando necessário. Requisitos: Ensino Superior Completo (Administração, RH, Psicologia, áreas afins); Conhecimento em entrevistas por competências, técnicas de avaliação e indicadores de RH; Pacote Office (usuário). Benefícios: Assistência médica, Assistência odontológica, Estacionamento, Ginástica Laboral, Refeição no local, Vale-alimentação, Vale-transporte