Processo comercial C&N Talent 2025VAGA: Web Scouter / Captador de Cadastros – Pré-VendasLocal: Centro de Florianópolis – PresencialHorário: Segunda a sexta, das 9h às 18h | Sábados, das 8h às 12hRegime: CLTSalário Fixo: R$ 1.844,40 + R$ 200 (VR) + VT + Premiações por resultado (conforme escala de atingimento das metas e ou campanhas de incentivo)Benefícios: VR+ Wellhub (gympass)RESPONSABILIDADES:Como parte essencial do time de pré-vendas, você será responsável por nutrir o início do funil comercial, garantindo o mapeamento de talentos e contato inicial com os leads alinhados com o perfil ideal.Suas tarefas incluem:1.
Prospecção Ativa/ Tráfego Orgânico (Web Scouter)Identificar nas redes sociais talentos potenciais e abordar perfis de pais, mães e ou responsáveis por estes (Instagram e Facebook);Realizar abordagem direta via chat com comunicação empática e clara seguindo um SCRIPT, com objetivo de estreitar a comunicação e contornar objeções (conseguir o meio de contato direto por telefone/ WhatsApp);Realizar buscas ativas utilizando estratégias digitais para encontrar leads efetivamente qualificados conforme diretrizes;2.
Qualificação e Cadastro de LeadsColetar dados e preencher os cadastros no CRM de forma organizada e conforme padrões de informações necessárias da empresa (ex: meios de contato, fotos etc.
);Utilizar ferramentas de impulsionamento como Landing Pages para facilitar a conversão de cadastros;Utilizar técnicas de abordagens conforme treinamentos internos;Apresentar com entusiasmo e segurança o passo a passo proposto com os serviços da C&N Talent com objetivo do encantamento do lead potencial (e responsáveis);3.
Apoio ao Agendamento de ReuniõesGarantir preenchimento correto e com clareza das informações mínimas de pré-qualificação repassadas, para que toda a equipe de vendas (teles), possam dar continuidade no processo;4.
Cumprimento de Metas e ResultadosResponsável por volume de cadastros qualificados entregues num período determinado;Apoiar as entregas da equipe com o cumprimento dos KPI's (inclusive indicadores individuais) da área como: número de leads conseguidos (outbound/inbound) classificados potenciais, número de reuniões agendadas, taxa de no-show, número de leads para serem resgatados etc.
;Contribuir com experiências nas interações, para correção de SCRIPTS ou ajustes dos processos para aumento da taxa de conversão/ interesse;REQUISITOS:A partir do ensino médio completoComunicação escrita e verbal clara e fluenteFamiliaridade com redes sociais (Instagram e Facebook)Proatividade e foco no gerenciamento de rotina (aproveitamento do tempo)Disposição ao trabalho acompanhado por gestor (cobrança de metas)Vontade de atuar com vendas em ambiente totalmente remoto (digital)Resiliência para fazer mais de um contato com os mesmos leads potenciaisInteresse no atendimento e relacionamento com pessoasFacilidade com matemática básicaFacilidade com uso de informáticaCapacidade de trabalhar em equipeIdade indiferenteDiferenciais:Experiência prévia com telemarketing, captação de leads ou atendimento digital será considerada um diferencial, mas não é obrigatória.COMO SE CANDIDATAR:Interessado(a)?
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