Job DescriptionEssa função molda sua liderança de acordo com o exemplo de Jesus Cristo, fortalece aqueles que lidera, administra com eficácia os programas dos Seminários e Institutos (S&I) em uma área geográfica designada e promove a unidade com outras pessoas. Essa é uma posição de gerenciamento de pessoas. A pessoa nessa posição deve ter uma sólida formação e experiência em aprendizado, ensino, treinamento, comunicação, gerenciamento de recursos e auxílio ao crescimento no desempenho e desenvolvimento de outras pessoas. O trabalho dessa função é ajudar os jovens e os jovens adultos a aprofundarem sua conversão a Jesus Cristo e Seu evangelho restaurado, a se qualificarem para as bênçãos do templo e a prepararem a si mesmos, sua família e outras pessoas para a vida eterna com o Pai Celestial.ResponsibilitiesTrabalhar em parceria com o diretor da área ou região, as presidências de estaca, os sumos conselheiros, os supervisores da estaca, os líderes da ala e os professores chamados para:Estabelecer metas, fazer planos e implementar esses planos para aumentar o número de jovens e jovens adultos que participam do Seminário e do Instituto.Avaliar a experiência do aluno e melhorar a experiência de aprendizado para todos os jovens e jovens adultos (inclusive alunos com necessidades especiais) matriculados em seus programas.Edificar a capacidade dos professores chamados pela estaca para cumprir os objetivos descritos no manual Ensinar à Maneira do Salvador. Seus esforços podem incluir debates mensais, microtreinamento, serviço interno, observação digital e presencial, feedback, fornecimento de recursos e suporte.Preparar o orçamento operacional anual do programa, supervisionar o desempenho financeiro e proteger os bens da Igreja.Adaptar o currículo do S&I e fornecer um cronograma para as necessidades locais.Ensinar aulas do S&I à maneira do Salvador, conforme necessário.Examinar e atualizar regularmente um plano de desenvolvimento profissional, trabalhar para atingir essas metas e prestar contas ao diretor da área ou região.Estabelecer e manter uma cultura cristã de união, progresso e responsabilidade.Supervisionar o trabalho de outros funcionários, o que pode incluir uma força de trabalho mista de funcionários de tempo integral e de meio período, bem como voluntários.Fazer parceria com o RH (Departamento de Recursos Humanos) para fornecer sugestões e recomendações sobre contratação, progresso, promoção ou qualquer outra mudança de situação dos funcionários sob a supervisão do coordenador.Participar de oportunidades regulares de treinamento em nível geral, de área ou regional.Administrar as operações do programa, as informações, os relatórios e os recursos.Estar disposto a viajar, conforme necessário.QualificationsObrigatórioTer curso superior ou equivalente.Seis anos de experiência relacionada ao S&I ou equivalente.Ter compreensão e habilidades básicas relacionadas aos princípios e às práticas de ensino, aprendizagem e treinamento.Ser competente na aplicação do Padrão de Liderança e dos "Princípios de Gestão de Pessoas" em ambientes do S&I.Possuir habilidades de comunicação interpessoal de nível básico, incluindo habilidades em comunicação verbal, escuta ativa, linguagem corporal, abertura, negociação, tomada de decisões, resolução e mediação de conflitos.Ser competente em administrar o desempenho e incentivar o crescimento e o aperfeiçoamento de outras pessoas.Ser competente em observar e fornecer feedback significativo, claro e com base nos padrões relacionados ao desempenho e ao desenvolvimento do ensino.Possuir habilidades básicas em examinar dados para entender uma situação, tirar conclusões e resolver problemas.Ser competente em trabalhar com os conselhos e liderá-los para direcionar o trabalho.Ser capaz de supervisionar processos financeiros, inclusive seguir as normas financeiras, estabelecer orçamentos, aprovar e monitorar adequadamente as transações financeiras.Ter uma compreensão geral de como apoiar os alunos com necessidades especiais, o que pode incluir problemas físicos, de aprendizado, comportamentais, emocionais e de saúde mental.Ser capaz de planejar e administrar o tempo, as informações, os relatórios, os recursos, as reuniões, as agendas e os itens de ação.Estar disposto a se alinhar com a orientação e as normas da Junta Educacional da Igreja e da liderança do S&I.Ser capaz de usar equipamentos padrão de escritório.Para realizar com sucesso as funções essenciais do trabalho, pode haver requisitos físicos que precisam ser cumpridos, tais como ficar sentado por longos períodos de tempo e usar monitores e equipamentos de computador.Ser competente no uso do conjunto de ferramentas da Microsoft.De PreferênciaTer mestrado.