Como Gerente de RH, você será o(a) principal responsável por estruturar e escalar todas as práticas de gestão de pessoas em um ambiente de startup em rápido crescimento.
Será seu papel: Desenvolver e implementar políticas de atração, retenção e desenvolvimento de talentos Criar e operacionalizar ciclos de feedback contínuo e avaliações de desempenho Atuar como hunter, mapeando e aproximando candidatos-chave em mercados competitivos Implantar soluções de People Analytics e ferramentas de IA para otimizar recrutamento, onboarding e engajamento Fortalecer a cultura DS, alinhando valores organizacionais (transparência, colaboração, foco no cliente) com práticas de RH Aconselhar liderança em decisões de carreira, estruturas de remuneração, planos de sucessão e gestão de conflitos Requisitos imprescindíveis Mínimo de 5 anos de experiência em RH, preferencialmente em startups ou empresas em crescimento rápido Perfil hunter, com histórico comprovado de atração de talentos em mercados disputados Sólida vivência em processos de feedback e avaliação de desempenho Familiaridade com ferramentas de RH baseadas em IA (ATS, People Analytics, chatbots de triagem) Excelência em comunicação e liderança situacional Valores pessoais alinhados à nossa cultura: empatia, transparência e comprometimento com resultado