Vaga para Rio Verde - GODescrição Geral:Responsável pela gestão estratégica e operacional dos processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo o alinhamento entre as políticas da empresa e a legislação trabalhista. Atua como parceiro do negócio, promovendo um ambiente organizacional saudável e contribuindo para o desenvolvimento e retenção de talentos.Gestão de RH:Desenvolver e implementar políticas de RH (recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho, plano de carreira etc.);Conduzir programas de desenvolvimento organizacional e de liderança;Gerenciar o clima organizacional e atuar na prevenção e resolução de conflitos;Apoiar lideranças na gestão de equipes, promovendo a cultura e os valores da empresa;Supervisionar ações de comunicação interna e engajamento de colaboradores;Elaborar e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, desempenho, entre outros).Gestão de DP:Supervisionar o processamento da folha de pagamento, encargos sociais, férias, 13º salário, admissões e demissões;Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária vigente (CLT, eSocial, etc.);Coordenar rotinas de benefícios (vale transporte, alimentação, assistência médica, etc.);Controlar e auditar os registros de ponto eletrônico/manual;Acompanhar fiscalizações e auditorias trabalhistas, garantindo conformidade;Gerenciar contratos e relações sindicais (acordos, convenções, negociações coletivas).Estratégico:Atuar como parceiro estratégico da diretoria, apoiando decisões com dados e análises de RH;Elaborar orçamentos e relatórios gerenciais da área de RH e DP;Coordenar a equipe de RH e DP, promovendo o desenvolvimento dos colaboradores da área;Garantir a confidencialidade das informações e a segurança dos dados dos colaboradores.Requisitos:Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins (desejável);Experiência comprovada em cargos de liderança nas áreas de RH e DP;Sólidos conhecimentos da legislação trabalhista, folha de pagamento e eSocial;Habilidade com ferramentas de gestão de pessoas e sistemas de folha (ex: TOTVS, ADP, Senior, etc.);Perfil analítico, estratégico e com excelente habilidade de comunicação.