Gerente de Recursos Humanos
Objetivo da posição:
Liderar a área de Recursos Humanos corporativa, garantindo a implementação e sustentação das políticas, processos e estratégias de Gestão de Pessoas em todas as unidades da empresa. Atuar como parceiro estratégico da Diretoria e das lideranças operacionais, promovendo o desenvolvimento organizacional, atração e retenção de talentos, fortalecimento da cultura organizacional e suporte ao crescimento sustentável do negócio.
Principais responsabilidades:
1. Gestão estratégica de Recursos Humanos
· Desenvolver e implementar políticas, processos e programas de RH alinhados aos objetivos estratégicos da empresa.
· Atuar como parceiro das lideranças, apoiando tomadas de decisão relacionadas à gestão de pessoas.
· Garantir a padronização das práticas de RH entre matriz e filiais.
· Estruturar indicadores de desempenho da área e apresentar resultados à Diretoria.
2. Recrutamento e Seleção
· Gerenciar os processos de atração e seleção para posições operacionais, administrativas, táticas e estratégicas.
· Desenvolver estratégias para redução de turnover e aumento da assertividade das contratações.
· Apoiar a expansão das operações por meio da estruturação de equipes para novas unidades e contratos.
3. Desenvolvimento Organizacional
· Estruturar e conduzir programas de treinamento e desenvolvimento.
· Implementar processos de avaliação de desempenho, plano de desenvolvimento individual e sucessão.
· Desenvolver ações voltadas para fortalecimento da cultura organizacional e engajamento dos colaboradores.
4. Administração de Pessoal e Relações Trabalhistas
· Garantir a conformidade dos processos trabalhistas, previdenciários e sindicais.
· Acompanhar indicadores de absenteísmo, turnover, horas extras e passivos trabalhistas.
· Apoiar negociações sindicais e assegurar o cumprimento da legislação trabalhista vigente.
5. Gestão de Clima e Comunicação Interna
· Desenvolver ações para fortalecimento do clima organizacional e da experiência do colaborador.
· Estruturar canais de comunicação interna entre matriz, filiais e equipes operacionais.
· Conduzir pesquisas de clima e planos de ação para melhoria contínua.
6. Gestão das Filiais
· Garantir o suporte de RH para todas as unidades da empresa.
· Realizar visitas periódicas às filiais para acompanhamento das equipes e alinhamento de processos.
· Apoiar gestores locais na resolução de conflitos, desenvolvimento de equipes e gestão de desempenho.
7. Indicadores e Governança
· Acompanhar KPIs como turnover, absenteísmo, headcount, tempo médio de contratação, custos de pessoal e índices de treinamento.
· Identificar riscos, oportunidades e propor melhorias nos processos de gestão de pessoas.
· Garantir a governança e confiabilidade das informações de RH.
Requisitos obrigatórios:
· Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
· Experiência consolidada como Gerente de Recursos Humanos.
· Experiência no segmento de transporte, logística ou operações de grande volume de mão de obra.
· Vivência na gestão de múltiplas unidades (matriz e filiais).
· Conhecimento sólido em legislação trabalhista, relações sindicais e administração de pessoal.
· Experiência com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e gestão de indicadores.
· Excel intermediário/avançado e experiência com sistemas de gestão de RH.
Perfil comportamental:
· Perfil estratégico com forte capacidade de execução.
· Liderança inspiradora e habilidade de influenciar diferentes níveis da organização.
· Excelente comunicação e relacionamento interpessoal.
· Visão analítica e orientação para resultados.
· Capacidade de atuar em ambientes dinâmicos e em constante crescimento.
· Organização, resiliência e habilidade para estruturar processos e desenvolver equipes.
· Forte senso de dono e proximidade com a operação.
Modelo de Contratação: PJ.