Atividades a serem realizadas:
* Conduzir processos seletivos (Lideranças e operacionais), ponta a ponta: alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas, condução de painel com liderança e proposta;
* Desenvolver estratégias de atração ativa (hunting) para posições críticas e de liderança;
* Atuar com protagonismo nos programas de talentos;
* Garantir uma experiência positiva ao candidato, do início ao fim do processo;
* Analisar indicadores da área (tempo de fechamento, taxa de conversão, SLA com áreas clientes etc.) e propor melhorias contínuas;
* Apoiar o desenvolvimento e revisão de políticas, fluxos e ferramentas de A&S;
* Contribuir com projetos de Employer Branding, diversidade e transformação digital da área;
* Trabalhar em forte parceria com BPs, gestores e áreas clientes, influenciando na tomada de decisão com visão técnica e de negócio.
Qualificações:
Essenciais:
* Formação superior completa em Psicologia, Administração, RH ou áreas afins;
* Experiência consolidada em Talent Acquisition, preferencialmente em ambientes de crescimento, indústria ou logística;
* Conhecimento em entrevistas por competências, mapeamento de mercado e hunting;
* Vivência com plataformas ATS e ferramentas de sourcing;
Desejáveis
* Conhecimento ou experiência prévia no setor portuário e logístico.