DescritivoResponsável pela gestão da equipe de Recrutamento e Seleção, garantindo a execução eficiente dos processos de atração, seleção e contratação para todos os níveis da empresa. Atua na elaboração, acompanhamento e análise dos indicadores da área, assegurando a comunicação contínua com gestores, parceiros e candidatos. Conduz o desenvolvimento, implementação e melhoria contínua dos procedimentos, políticas e programas de entrada (estágio, aprendiz, trainee), contribuindo diretamente para a evolução da estratégia de talentos da organização. Responsabilidades
Responsabilidades
Gerenciar e desenvolver a equipe de Recrutamento e Seleção, promovendo capacitação, acompanhamento de performance e alinhamento às diretrizes estratégicas da área.
Garantir informações claras e contínuas para gestores internos, parceiros externos e candidatos, assegurando transparência na comunicação sobre o status das posições.
Definir e implementar estratégias de atração, avaliando novas ferramentas, técnicas e canais de recrutamento, com foco em inovação e melhoria contínua dos processos.
Expandir e diversificar as fontes de recrutamento, fortalecendo a presença da empresa em plataformas, universidades, eventos e demais canais relevantes.
Acompanhar e garantir o cumprimento dos SLAs, prazos e metas estabelecidas para a condução dos processos seletivos, bem como os indicadores-chave da área.
Liderar iniciativas de melhoria contínua, revisando fluxos, políticas e práticas de recrutamento, com foco em eficiência, qualidade e experiência do candidato.
Coordenar programas de entrada, incluindo Estágio, Aprendiz e Trainee, garantindo desenho, execução, acompanhamento dos participantes e interface com as áreas envolvidas.
Atuar como ponto de contato estratégico com gestores internos, apoiando-os no entendimento das necessidades de perfil e nas tomadas de decisão relacionadas a talentos.
Garantir a aplicação das melhores práticas de diversidade e inclusão nos processos seletivos, promovendo
Cargo : Coordenadora de Recrutamento e Seleção
Tipo de Contrato : CLT (Efetivo)
Área profissional : Recursos Humanos
Carga-horária : Número de vagas : 1
Benefícios : Restaurante No Local, Assist. Médica, Assist. Odontológica, Seguro de Vida, Convênio com Farmácia, Kit Maternidade (Mães E Pais), Auxílio Creche, Convênio com Universidades, Parceria com Senai, Programa Fique Bem, Fretado / Vale-Transporte.
Requisitos Necessários
Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência comprovada na condução de processos de Recrutamento e Seleção para diferentes níveis (operacional, técnico, administrativo, liderança).
Vivência anterior em gestão de equipe de R&S, incluindo desenvolvimento, acompanhamento de metas e rituais de liderança.
Conhecimento sólido em metodologias de seleção, entrevistas por competência e ferramentas de avaliação.
Experiência na elaboração e acompanhamento de indicadores de R&S (SLA, lead time, funil de recrutamento, qualidade de contratação).
Experiência com programas de entrada (estágio, aprendiz ou trainee).
Domínio de plataformas e tecnologias de recrutamento (ATS, job boards, LinkedIn, etc.).
Capacidade analítica para tomada de decisão baseada em dados.
Excelente comunicação verbal e escrita.
Habilidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.
Desejáveis
Experiência com projetos de melhoria contínua (ex : Lean, Kaizen, PDCA).
Vivência em ambientes industriais ou de grande volume de contratações.
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