SUPERVISIONAR E ACOMPANHAR OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL E RELAÇÕES TRABALHISTAS EXECUTADOS POR ANALISTAS;
IMPLANTAR ATIVIDADES DE DHO (TREINAMENTOS, PDI, PDC, PDL, AVALIAÇÃO DE FEEDBACK, PLANO DE CARREIRA)
DESENVOLVER ATIVIDADES INTERNAS IMPLANTANDO E DESENVOLVENDO A CULTURA DA EMPRESA.
IMPLEMENTAR E ACOMPANHAR POLÍTICAS, NORMAS E PROCEDIMENTOS INTERNOS DE RH;
GARANTIR CONFORMIDADE LEGAL E BOAS PRÁTICAS TRABALHISTAS;
GERIR INDICADORES DE RH, PROPONDO MELHORIAS CONTÍNUAS;
ACOMPANHAR PROCESSOS DE ADMISSÃO, MOVIMENTAÇÃO, DESLIGAMENTO E FOLHA DE PAGAMENTO EM PARCERIA COM O DP. FORMAÇÃO SUPERIOR COMPLETA EM ADMINISTRAÇÃO, PSICOLOGIA, GESTÃO DE RH OU ÁREAS CORRELATAS;
EXPERIÊNCIA CONSOLIDADA EM CARGOS DE LIDERANÇA EM RECURSOS HUMANOS;
CONHECIMENTO ATUALIZADO DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PRÁTICAS DE DP.