Uma vez que você se junte a nossa equipe, terá oportunidade de contribuir com a equipe de Recursos Humanos em uma série de atividades relacionadas ao recrutamento e seleção.
ATIVIDADES
* Apoiar gestores e líderes de departamento na análise das necessidades de contratação para garantir um processo de seleção eficiente;
* Determinar as qualificações e competências necessárias para preencher vagas abertas;
* Criar e divulgar vagas;
* Redigir descrições de cargos detalhadas e atraentes para atrair candidatos qualificados;
* Publicar vagas em plataformas de emprego, sites corporativos e redes sociais;
* Utilizar diversas estratégias de divulgação para alcançar um público amplo e qualificado;
* Triagem de currículos recebidos;
* Revisar e selecionar currículos para identificar os candidatos mais adequados às posições oferecidas;
* Realizar entrevistas estruturadas e baseadas em competências para avaliar habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos;
* Avaliar as habilidades e competências dos candidatos para auxiliar na seleção do melhor profissional;
* Administrar bancos de talentos para garantir a disponibilidade de candidatos qualificados;
* Gestão de todo o processo seletivo, desde a triagem inicial até a oferta final;
* Coordenar com os gestores de contratação para garantir um processo de seleção eficiente e produtivo;
* Feedback aos candidatos sobre seus processos de seleção e onboarding;
* Manter uma comunicação clara e profissional durante todo o processo de recrutamento;
* Melhoria contínua do processo de recrutamento;
* Analise e aperfeiçoar os métodos de recrutamento e seleção utilizados para garantir a qualidade dos resultados;
* Propor novas estratégias e melhorias para otimizar o processo de atração e seleção de talentos;
* Onboarding de novos colaboradores e integração na equipe;
REQUISITOS
* Ensino superior completo em RH ou áreas afins;
* Conhecimento intermediário em Informática: Word, Excel;
* Conhecimento em sistemas de divulgação de vagas;
* Conhecimento em todo o processo de seleção.
DESEJÁVEL
* Conhecimento em sistemas sólides;
* Conhecimento em avaliação comportamental Profiler ou DISC.