Uma Tech Recruiter Júnior é responsável pela identificação e seleção de talentos de tecnologia.
As principais atividades incluem:
* Desenvolver estratégias de recrutamento para atraír candidatos qualificados;
* Realizar avaliações de currículos e entrevistas técnicas em parceria com os líderes de equipe;
* Fornecer suporte às equipes comerciais e técnicas para entender as necessidades de contratação;
* Contribuir para a criação de materiais de marketing e comunicação interna;
* Mantener atualizados os procedimentos de recrutamento.
Para desempenhar esse papel, são necessárias habilidades como:
* Ter conhecimento em Psicologia ou estar cursando;
* Tenho interesse em recrutamento para tecnologia;
* Organização e capacidade de gerenciar várias vagas ao mesmo tempo;
* Disponibilidade para trabalho em ambiente físico.
Vantagens adicional podem ser:
* A experiência anterior em empresas de tecnologia ou consultoria de RH;
* Conhecimento básico em sistemas operacionais, linguagens de programação e perfis técnicos;
* Cursos complementares em análise de pessoal, entrevista por competência ou ferramentas de ATS.