Você é organizado, resiliente e gosta de desafios? Estamos buscando um Recrutador Júnior com perfil hands‑on para atuar em processos seletivos de alto volume. Se você tem energia para lidar com um grande número de vagas, agilidade para triar centenas de currículos e foco em resultados, essa oportunidade é para você.
Responsabilidades e Atribuições
Gestão de Alta Volumetria
Atuar na atração e seleção de candidatos para vagas operacionais e administrativas em larga escala (ex: operadores de logística, vendedores, auxiliares, estagiários).
Realizar a triagem de um grande volume de currículos diariamente, utilizando filtros estratégicos para garantir eficiência.
Conduzir entrevistas de triagem (entrevistas rápidas e objetivas) para avaliar aderência mínima dos candidatos.
Sourcing e Atração
Prospecção ativa em bancos de dados internos, LinkedIn e plataformas de empregos para abastecer o funil de seleção.
Divulgação de vagas em canais estratégicos e redes sociais para maximizar o alcance.
Experiência do Candidato e Controle de Dados
Garantir uma comunicação rápida e transparente com os candidatos, mesmo em processos de alta pressão.
Manter o ATS (Sistema de Rastreamento de Candidatos) rigorosamente atualizado com o status de cada candidato.
Agendar entrevistas e dinâmicas em grupo de forma organizada, otimizando a agenda dos gestores.
Agilidade nos Processos
Apoiar na preparação de propostas e admissões, garantindo que as contratações ocorram dentro do prazo estipulado (Time-to-hire reduzido).
Reportar métricas diárias/semanais de andamento (número de triagens, entrevistas realizadas, propostas aceitas).
Requisitos e Qualificações
Obrigatórios
Experiência: 0 a 2 anos em funções que exigiram alta capacidade de organização (pode ser como auxiliar de RH, jovem aprendiz em DP, estagiário de RH, ou até mesmo experiência em telemarketing/sac onde lidou com alta pressão e metas).
Resiliência: Capacidade de manter a qualidade e o bom humor mesmo sob pressão e com picos de demanda.
Organização: Habilidade para organizar planilhas, gerenciar prazos e não perder o controle do fluxo de informações.
Comunicação: Facilidade para se comunicar de forma clara e objetiva, tanto por escrito quanto verbalmente.
Pacote Office: Domínio intermediário de Excel (filtros, procv, tabelas dinâmicas) para controle de indicadores e planilhas de acompanhamento.
Desejáveis (Diferenciais)
Experiência com recrutamento de vagas operacionais ou de estágio/trainee.
Vivência com metas de KPIs (tempo de preenchimento de vaga, número de entrevistas por dia).
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