O gerente de RH deve trabalhar em estreita colaboração com a diretoria e outros setores da empresa. Ele também deve ser capaz de liderar e motivar os colaboradores para que estejam engajados nos objetivos da organização.
- Recrutamento e seleção de pessoal- Treinamento e desenvolvimento de funcionários
- Gestão de desempenho
- Administração de benefícios e folha de pagamento
- Gestão de conflitos e reclamações
- Garantia de conformidade com a legislação trabalhista
- Cuidado com o clima organizacional
- Negociações com sindicatos
- Gestão de disputas trabalhistas
- Liderança inovadora e proativa
- Habilidade de comunicar a visão e os valores da empresa
- Capacidade de identificar e corrigir situações que não estão adequadas