Desenvolver e implementar políticas de Recursos Humanos é fundamental para o sucesso de qualquer organização.
O cargo em questão visa atender às necessidades do departamento de RH, com foco em administração de pessoal e subsistemas relacionados.
* Implementação de Políticas de RH: Desenvolver e aplicar políticas que promovam a gestão eficaz de recursos humanos, incluindo planejamento, recrutamento e seleção de candidatos.
* Administração de Pessoal: Supervisar e coordenar a equipe de RH, garantindo a execução das atividades diárias e a consecução dos objetivos estabelecidos.
* Conhecimento de Subsistemas: Manter-se atualizado sobre as últimas tecnologias e ferramentas utilizadas nos subsistemas de RH, como sistemas de folha de pagamento e controle de ponto.
* Controle de Ponto: Supervisionar e verificar a regularidade no registro de ponto dos funcionários, garantindo a precisão e integridade dos dados.
* Trâmites para Visto: Conhecer os procedimentos necessários para obtenção de visto para estrangeiros que sejam contratados pela empresa.
* Inglês Fluente: Ter conhecimento avançado da língua inglesa, capaz de ser usado na comunicação com candidatos estrangeiros ou clientes internacionais.
Requisitos Essenciais: Título de Bacharel em Administração ou áreas afins. Experiência mínima de 3 anos em RH. Inglês fluente.
Benefícios: Salário competitivo, plano de saúde, férias remuneradas e oportunidades de crescimento profissional.
Oportunidades de Curaçao: A empresa oferece uma excelente qualidade de vida em Belo Horizonte/MG.